国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
八代 茂裕さんのキャリア相談情報
対応地域：滋賀県、京都府、大阪府
相談方法：対面、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 八代 茂裕
- 詳細情報
- 八代 茂裕
- 公開期間
- 一覧情報
- 2018年3月23日 － 2028年3月22日
- 詳細情報
- 2018年3月23日 2028年3月22日
- 居住地
滋賀県
- 対応地域
- 一覧情報
- 滋賀県,京都府,大阪府
- 詳細情報
- 滋賀県、京都府、大阪府
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- 人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 女性 活躍推進
- 詳細情報
- 人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、女性 活躍推進
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | TV電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
- 一覧情報
- 記載なし
- 詳細情報
- －
- 自己PR
企業の人事と大学のキャリアサポートともに経験を有しています。 ２０２２年に６０歳で定年退職するまでのキャリアの大半を、複数のメーカーで人事職として過ごしました。新卒・中途採用をはじめ、研修、人事制度、労務管理の他、人事システム開発も経験しました。 定年後は大学の嘱託社員に転じて、学長付スタッフとして、生成ＡＩの扱いに関する学内方針を定め、ＡＩに関するＦＤ（教職員の教育）を行ったり、キャリアサポートセンター指導業務を兼務して就職指導をしたり、さらに非常勤講師としてキャリア関係の講座を担当しています。 プライベートでは、湖北地域活性化と森林資源活用を目指した事業創生に取り組んでいます。ドローン操縦も習得しました。 2019年に大学院で人的資源管理を学び、人材開発について多くの知見を有していると自負しております。
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
製造
- 性別
男性
- 保有資格
2級キャリアコンサルティング技能士
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
キャリアコンサルティング ・理系大学新卒 ・文系大学新卒 ・企業就業中の方
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用／契約にはこだわらない
- 料金目安
応相談/回 特にナシ
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
キャリアセミナー ・理系大学新卒 ・文系大学新卒 ・企業就業中の方 ・外国人留学生（高度人材）
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用／契約にはこだわらない
- 料金目安
応相談/回 特にナシ
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
企業人事 ・人的資源の最大化を目指した人事制度 ・採用や研修等の人材開発業務全般 ・管理システム検討/導入
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用／契約にはこだわらないが、社労士資格を持たないので、就業規則関係への関与は注意が必要である
- 料金目安
応相談/回 特にナシ
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
制度設計・プログラム構築
- 経験1・対象者
自社従業員 （内定者含む）
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
教育領域
- 経験2・実施形態
講師・ファシリテーター
- 経験2・対象者
学生 （大学・大学院・短大・専門学校）
- 経験2・年数
3年未満
- 経験の補足
就職支援領域の経験 ・外国人留学生を対象としたキャリアセミナーの講師 ・大学生を対象としたキャリアセミナーの講師 ・大学生を対象としたキャリアサポート相談員 ・大学職員を対象としたＡＩセミナー講師 ・大卒新卒新入社員を対象としたトランジション課題の研究（修士での研究領域）
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
製造
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
記載なし
- 職務経験2・内容
記載なし
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
直近企業で携わった人事業務に関して、多数のメディアで取り上げていただきました。 ・ランスタッド『Employer brand research 2019受賞企業インタビュー』,2019,5 ・日本の人事部『「日本の人事リーダー会」第14回会合レポート』,2020,11 ・日本の人事部『チャレンジする人材と組織をつくる「人事制度改革」』,2020,12 ・日本の人事部『オピニオンリーダーからのメッセージ』,2021,2 ・日本の人事部『いま人事に求められる「レジリエンス」』,2021.3 ・経営者JP『人事は戦略。経営戦略と言われるように、経営戦略の一環を担っている。』,2021,8 ・IT media『湖池屋の好業績の陰に“人事改革”あり その中身は？』,2021,11 ・労働政策・研修機構『労働政策フォーラム：転職と中途採用について考える』,2022.7
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
16486ddd1d8e10e04bd5e15b3feb1189
- 取得時の居住地条件
25
- 取得元ページ番号
5
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2018-03-23
- 有効期間・終了日
2028-03-22
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 掲載元URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=16486ddd1d8e10e04bd5e15b3feb1189
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。