齋藤 大弥さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

齋藤 大弥

詳細情報

齋藤　大弥

公開期間

一覧情報

2025年9月5日 － 2030年9月4日

詳細情報

2025年9月5日 2030年9月4日

居住地

東京都

対応地域

東京都

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | 新規学卒者就職支援 | キャリア教育 大学生

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ

詳細情報

対面、電話、テレビ電話、メール

ジョブ・カード対応

新ジョブ・カード制度について学習済

自己PR

一覧情報

【組織の成長と個人の自律を両立させるキャリアコンサルタント】 私は、商業施設の事業成長を牽引した現場経験と、組織の意識改革を主導した戦略人事経験を融合させ、「事業の課題解決」と「働く個人のキャリア自律」を両面から支援できることが強みです。 1. 現場と経営視点に基づく課題解決力 約8年間の商業施設運営開発（アトレ亀戸・川崎）では、集客・販促施策の企画実行や地域連携により、最高売上達成や年間200億円規模への貢献を果たしました。この経験により、マーケット（事業）が求める人材像や、現場で実際に社員が抱える課題を深く理解しています。 続く本社人事（約5年）では、新卒採用から人事制度改正、企業風土改革まで一貫して担当。従業員サーベイ導入でエンゲージメントを可視化し、社員の声を経営に届ける「ホンネ祭」を企画・実行することで、離職率低下やモチベーション向上を実現しました。組織の成長のために人事制度や環境をデザインし、戦略的な組織開発経験があります。 2. キャリア支援における専門性と共感力 2025年8月に国家資格キャリアコンサルタントを取得、実践経験に加えて体系的なキャリア理論と支援技術がございます。 私のモットーは「人の感情や悩みに寄り添い、共感を大切にする」姿勢です。人事として多くの社員のモヤモヤに向き合った経験と、キャリアコンサルタントの専門性に基づき、表面的な制度変更ではなく、社員一人ひとりが自律し、最大限のパフォーマンスを発揮できる「働く場所の演出」をサポートします。 現在も企業内に在籍しており、事業成長と人材育成の両輪からアプローチいたします。

詳細情報

【組織の成長と個人の自律を両立させるキャリアコンサルタント】 私は、商業施設の事業成長を牽引した現場経験と、組織の意識改革を主導した戦略人事経験を融合させ、「事業の課題解決」と「働く個人のキャリア自律」を両面から支援できることが強みです。 1. 現場と経営視点に基づく課題解決力 約8年間の商業施設運営開発（アトレ亀戸・川崎）では、集客・販促施策の企画実行や地域連携により、最高売上達成や年間200億円規模への貢献を果たしました。この経験により、マーケット（事業）が求める人材像や、現場で実際に社員が抱える課題を深く理解しています。 続く本社人事（約5年）では、新卒採用から人事制度改正、企業風土改革まで一貫して担当。従業員サーベイ導入でエンゲージメントを可視化し、社員の声を経営に届ける「ホンネ祭」を企画・実行することで、離職率低下やモチベーション向上を実現しました。組織の成長のために人事制度や環境をデザインし、戦略的な組織開発経験があります。 2. キャリア支援における専門性と共感力 2025年8月に国家資格キャリアコンサルタントを取得、実践経験に加えて体系的なキャリア理論と支援技術がございます。 私のモットーは「人の感情や悩みに寄り添い、共感を大切にする」姿勢です。人事として多くの社員のモヤモヤに向き合った経験と、キャリアコンサルタントの専門性に基づき、表面的な制度変更ではなく、社員一人ひとりが自律し、最大限のパフォーマンスを発揮できる「働く場所の演出」をサポートします。 現在も企業内に在籍しており、事業成長と人材育成の両輪からアプローチいたします。

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築

経験業界

不動産,流通

性別

男性

保有資格

その他（SC経営士） その他（賃貸不動産経営管理士）

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

新入社員から30代までのキャリア支援 キャリアに関する悩み相談サポート

契約形態

その他 契約形態は問いません。 単発発注も承ります。

料金目安

応相談/

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

新卒採用戦略アドバイス キャリア自律ワークショップ 価値観カードワーク

契約形態

その他

料金目安

応相談/

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

キャリア研修の企画立案

契約形態

その他

料金目安

応相談/

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

講師・ファシリテーター

経験1・対象者

学生 （大学・大学院・短大・専門学校）

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

企業領域

経験2・実施形態

個別面接

経験2・対象者

学生 （大学・大学院・短大・専門学校）

経験2・年数

3年以上

経験の補足

企業人事を約５年経験 新卒採用を担当し、採用活動設計、採用広報、仕事体験・インターンシップ設計、書類選考、選考フロー設計、内定者フォロー、入社手続きを担当。 採用に携わった社員のキャリア面談も実施。 個人の意思と強みを尊重することを大切にしている。 また、採用業務だけでなく、全社研修計画や人事制度の設計、初任給改定なども担当。 人事の視点だけでなく、８年の現場経験を生かした 現場と本社、理論と実践をつなぐ提案を強みとする。

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

不動産

職務経験1・内容

管理的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

流通

職務経験2・内容

管理的職業

職務経験2・年数

3年以上

職務経験の補足

ショッピングセンター業界を13年間経験。 現在も同業界のマネジメント職として従事。 中小規模の人材育成の現実や、経営と現場の視点の違いを知った上で、人材育成やキャリア支援をどのようにアプローチすべきか、実体験をもとにサポート可能。

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

153e4799a630394f7678c1602b13d04f

取得時の居住地条件

13

取得元ページ番号

27

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2025-09-05

有効期間・終了日

2030-09-04

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=153e4799a630394f7678c1602b13d04f

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 人事

  根拠列：self_pr
  一致語：人事経験
  辞書版：2026-09-01-v4

• 傾聴重視

  根拠列：self_pr
  一致語：寄り添
  辞書版：2026-09-01-v4

• 新卒支援

  根拠列：self_pr
  一致語：新卒
  辞書版：2026-09-01-v4

• 組織開発

  根拠列：self_pr
  一致語：組織開発
  辞書版：2026-09-01-v4

• 採用

  根拠列：self_pr
  一致語：新卒採用
  辞書版：2026-09-01-v4

• 自己分析・強み

  根拠列：self_pr
  一致語：強み
  辞書版：2026-09-01-v4

• 学生支援

  根拠列：career_consulting_1_target
  一致語：学生
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：career_consulting_1_format
  一致語：講師
  辞書版：2026-09-01-v4