国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
金子 彰悟さんのキャリア相談情報
対応地域：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
相談方法：対面、電話、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年未満
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 金子 彰悟
- 詳細情報
- 金子 彰悟
- 公開期間
- 一覧情報
- 2024年1月10日 － 2029年1月9日
- 詳細情報
- 2024年1月10日 2029年1月9日
- 居住地
神奈川県
- 対応地域
- 一覧情報
- 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,山梨県
- 詳細情報
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
- 対象者
- 一覧情報
- 企業 | 学校 | 就職 | 地域
- 詳細情報
- 企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域
- 得意分野
- 一覧情報
- 人材育成 | キャリアデザイン | 非正規雇用社員 | 中高年 | 若年者 職場定着支援 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート | 生活困窮者 | 障害者（身体、知的、精神） | 発達障害者 | 両立支援 治療と仕事 | 両立支援 仕事と介護 | 両立支援 仕事と育児
- 詳細情報
- 人材育成、キャリアデザイン、非正規雇用社員、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、生活困窮者、障害者（身体、知的、精神）、発達障害者、両立支援 治療と仕事、両立支援 仕事と介護、両立支援 仕事と育児
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | 電話 | TV 電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、電話、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
- 一覧情報
- 記載なし
- 詳細情報
- －
- 自己PR
- 一覧情報
- ～公務員職場のハラスメント対策と組織活性化のために～ 近年、公務員職場でもハラスメント問題が顕在化しています。上下関係が明確で、同じメンバーと長期間働く環境では、人間関係のトラブルが深刻化しやすく、業務にも大きな影響を及ぼします。特に、ハラスメントの対応に追われてしまうと、本来の公共サービスの質やスピードが低下し、市民への影響にもつながりかねません。 そこで、当事務所ではキャリアコンサルタントが事業主様（管理職・人事部門）に代わり、従業員一人ひとりの意識を高め、職場環境を改善するための包括的なサポートを提供しています。 ■具体的な取り組み内容 ・ハラスメント防止研修 公務員職場の事例を交え、ハラスメントの定義や境界線を明確化します。参加者が自らの言動を振り返り、適切な振る舞いを学ぶことで、予防的な職場文化を醸成します。 ・コミュニケーションスキルの向上 業務連絡や意見交換の場で起こりがちな誤解や感情的対立を減らすため、傾聴・質問・フィードバックのスキルを実践的に習得します。これにより、円滑で建設的な議論が可能になります。 ・個別カウンセリング 問題を抱える職員には、外部の中立的立場から丁寧に話を聴き、解決の糸口を共に探ります。これにより、本人の心理的負担を軽減し、職場復帰や業務意欲の回復を支援します。 ・継続的フォローアップ 一度きりの研修で終わらせず、定期的に職場の意識や関係性の変化を確認。必要に応じて追加研修や個別対応を行い、改善が定着するまで伴走します。 これらの取り組みを通じて、単なるハラスメント防止にとどまらず、職員同士が信頼し合い、協力しながら業務を遂行できる環境を整えます。 ■お問い合わせ先 行政書士事務所～あおぞら～ https://gyosei-aozora.com/ E-mail: aozora-ks@outlook.jp
- 詳細情報
- ～公務員職場のハラスメント対策と組織活性化のために～ 近年、公務員職場でもハラスメント問題が顕在化しています。上下関係が明確で、同じメンバーと長期間働く環境では、人間関係のトラブルが深刻化しやすく、業務にも大きな影響を及ぼします。特に、ハラスメントの対応に追われてしまうと、本来の公共サービスの質やスピードが低下し、市民への影響にもつながりかねません。 そこで、当事務所ではキャリアコンサルタントが事業主様（管理職・人事部門）に代わり、従業員一人ひとりの意識を高め、職場環境を改善するための包括的なサポートを提供しています。 ■具体的な取り組み内容 ・ハラスメント防止研修 公務員職場の事例を交え、ハラスメントの定義や境界線を明確化します。参加者が自らの言動を振り返り、適切な振る舞いを学ぶことで、予防的な職場文化を醸成します。 ・コミュニケーションスキルの向上 業務連絡や意見交換の場で起こりがちな誤解や感情的対立を減らすため、傾聴・質問・フィードバックのスキルを実践的に習得します。これにより、円滑で建設的な議論が可能になります。 ・個別カウンセリング 問題を抱える職員には、外部の中立的立場から丁寧に話を聴き、解決の糸口を共に探ります。これにより、本人の心理的負担を軽減し、職場復帰や業務意欲の回復を支援します。 ・継続的フォローアップ 一度きりの研修で終わらせず、定期的に職場の意識や関係性の変化を確認。必要に応じて追加研修や個別対応を行い、改善が定着するまで伴走します。 これらの取り組みを通じて、単なるハラスメント防止にとどまらず、職員同士が信頼し合い、協力しながら業務を遂行できる環境を整えます。 ■お問い合わせ先 行政書士事務所～あおぞら～ https://gyosei-aozora.com/ E-mail: aozora-ks@outlook.jp
相談対象・得意分野・資格
公開名簿に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
公務,その他
- 性別
男性
- 保有資格
その他（行政書士）
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
・従業員カウンセリング（社外面談） ・従業員カウンセリング（出張面談）
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
５，０００円～１０，０００円まで/人
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
・キャリア研修 ・ハラスメント研修
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/回
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
対応可
- 対応内容
記載なし
- 契約形態
記載なし
- 料金目安
１００，０００円以上/回
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
企業領域
- 経験1・実施形態
個別面接
- 経験1・対象者
求職者全般
- 経験1・年数
3年未満
- 経験2・領域
その他
- 経験2・実施形態
個別面接
- 経験2・対象者
その他
- 経験2・年数
3年未満
- 経験の補足
記載なし
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
公務
- 職務経験1・内容
管理的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
その他
- 職務経験2・内容
事務的職業
- 職務経験2・年数
3年未満
- 職務経験の補足
記載なし
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
0eae81db9c866b8ca14b64328fef6972
- 取得時の居住地条件
14
- 取得元ページ番号
29
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2024-01-10
- 有効期間・終了日
2029-01-09
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 厚生労働省の掲載URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=0eae81db9c866b8ca14b64328fef6972
出典・訂正・削除について
本ページは、利用許諾を確認した厚生労働省「キャリコンサーチ」の公開情報を整理したものです。相談受付の可否、料金、連絡方法などは変更される場合があります。最新情報は必ずリンク先で確認してください。