国家資格キャリアコンサルタント掲載情報
伊藤 史子さんのキャリア相談情報
対応地域：東京都、神奈川県、福井県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県
相談方法：対面、オンライン・テレビ電話、メール
経験年数：3年以上・詳細不明
情報確認日：2026年9月1日
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プロフィールと公開情報
一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。
- 氏名
- 一覧情報
- 伊藤 史子
- 詳細情報
- 伊藤 史子
- 公開期間
- 一覧情報
- 2018年11月8日 － 2028年11月7日
- 詳細情報
- 2018年11月8日 2028年11月7日
- 居住地
大阪府
- 対応地域
- 一覧情報
- 近畿地方,東京都,神奈川県,福井県,愛知県,岡山県,広島県,山口県
- 詳細情報
- 東京都、神奈川県、福井県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県
- 対象者
企業
- 得意分野
- 一覧情報
- 女性 活躍推進 | 両立支援 仕事と介護 | 両立支援 仕事と育児
- 詳細情報
- 女性 活躍推進、両立支援 仕事と介護、両立支援 仕事と育児
- 相談方法
- 一覧情報
- 対面 | TV電話 | ﾒｰﾙ
- 詳細情報
- 対面、テレビ電話、メール
- ジョブ・カード対応
- 一覧情報
- 記載なし
- 詳細情報
- －
- 自己PR
- 一覧情報
- 国家公務員として労働行政に２６年６か月従事し ・女性活躍推進 ・仕事と家庭（育児・介護）との両立推進 ・男性の育児休業促進 ・セクシュアルハラスメント防止対策 を中心に、行政の立場で進めてまいりました。 ４半世紀前には「女性は結婚・出産で退職するから、補助的業務に従事させる」との考えが強く、 その当時私が感じた「学校までは男女同じように学び、女性も仕事の能力のある人もおり、長く働きたい人もいるのに、どうして女性はその能力が発揮できないのだろう？」との素朴な問いから、 「女性も長く能力や強みを生かして働けたら、女性も、また会社も成果を出す女性が増えることは良いことなのではないか」と、 男女雇用機会均等法で女性が活躍する舞台づくりを、 そして出産後に継続勤務の壁があることから、子どもが１歳になるまで休めれば継続勤務がより可能となるよう育児休業を、 進めてまいりました。 四半世紀たち、女性の育児休業は当たり前になり、働く女性が町にあふれるようになり、世の中は変えられると実感しています。 また、業務の傍ら産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、コーチングも学び、特にコーチングでは、人が受け身ではなく自ら主体的に決定し行動を起こしていくことを学び、それを人財活用の面からも活かしていきたいと考えております。 これからは、女性だけでなく、男性も含め人の能力が活かされ、企業にとっても、良い人財が定着し活躍されるよう、私のこれまでの行政での経験やコーチング等をお役立ていただければと考えています。 〈主な資格〉 国家資格キャリアコンサルタント 社団法人日本産業カウンセラー協会 初級産業カウンセラー 米国ＣＴＩ認定コーチ資格 ＣＰＣＣ（Certified Professional Coach） 中学校教員免許
- 詳細情報
- 国家公務員として労働行政に２６年６か月従事し ・女性活躍推進 ・仕事と家庭（育児・介護）との両立推進 ・男性の育児休業促進 ・セクシュアルハラスメント防止対策 を中心に、行政の立場で進めてまいりました。 ４半世紀前には「女性は結婚・出産で退職するから、補助的業務に従事させる」との考えが強く、 その当時私が感じた「学校までは男女同じように学び、女性も仕事の能力のある人もおり、長く働きたい人もいるのに、どうして女性はその能力が発揮できないのだろう？」との素朴な問いから、 「女性も長く能力や強みを生かして働けたら、女性も、また会社も成果を出す女性が増えることは良いことなのではないか」と、 男女雇用機会均等法で女性が活躍する舞台づくりを、 そして出産後に継続勤務の壁があることから、子どもが１歳になるまで休めれば継続勤務がより可能となるよう育児休業を、 進めてまいりました。 四半世紀たち、女性の育児休業は当たり前になり、働く女性が町にあふれるようになり、世の中は変えられると実感しています。 また、業務の傍ら産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、コーチングも学び、特にコーチングでは、人が受け身ではなく自ら主体的に決定し行動を起こしていくことを学び、それを人財活用の面からも活かしていきたいと考えております。 これからは、女性だけでなく、男性も含め人の能力が活かされ、企業にとっても、良い人財が定着し活躍されるよう、私のこれまでの行政での経験やコーチング等をお役立ていただければと考えています。 〈主な資格〉 国家資格キャリアコンサルタント 社団法人日本産業カウンセラー協会 初級産業カウンセラー 米国ＣＴＩ認定コーチ資格 ＣＰＣＣ（Certified Professional Coach） 中学校教員免許
相談対象・得意分野・資格
公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。
- 対応できるサービス
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
- 経験業界
公務
- 性別
女性
- 保有資格
産業カウンセラー コーチング資格
個別キャリア相談
個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。
- 個別相談の可否
即応可
- 相談方法・内容
１ 企業に対するアドバイス、取組支援 〈担当法律〉 女性活躍推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、働き方改革 ２ セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの防止対策、発生後の対応方法 ３ 育児・介護休業規程整備 〈対象者〉 人事労務担当者、人事労務に関する人 他
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用契約も可能
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/回 ・面談時間は、１回１〜２時間まで。 ・交通費、宿泊費は別途ご負担ください。 ・対象エリア以外の方も応相談
講師・ファシリテーター対応
研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
１ 講師 〈内容〉 １ 法律の説明 女性活躍推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、働き方改革 等 ２ ハラスメント対策とその対応 ３ 女性活躍推進法や次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定方法 〈対象者〉 企業、経営者団体、労働組合、社会保険労務士、キャリアコンサルタント 他 〈実績〉 ・労働行政で、法律改正時に100回以上説明登壇 ・「女性活躍推進法と中小企業の実情」をキャリアコンサルタント、研修講師に対しオンラインセミナー開催 ・2020年春より、アル―株式会社サブ講師として業務委託契約 ２ ファシリテーター 〈実績〉 ・2020年春 企業の新入社員研修（オンライン開催）グループセッションにてファシリテーション担当。 ・2020年春～夏 「女性リーダー研修」「女性活躍推進コンサルタント養成講座」にてファシリテーション担当
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用契約も可能
- 料金目安
１０，０００円～１００，０００円まで/回 ・事前に、講演やファシリテーションの依頼目的、課題や現状、必要な内容等を相談の上決定いたします。 ・交通費、宿泊費は別途ご負担ください。 対応エリア外も相談に応じます。
キャリア形成プログラム設計
組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。
- 対応可否
即応可
- 対応内容
１ 「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」策定支援 ２ 「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」の認定取得支援 ３ 育児・介護休業規程整備支援 ４ セクハラ、マタハラの規定整備、対応方法整備 〈方法〉 ・御社の課題や実情を、人事担当者や対象者等へのヒアリング等により把握 ・制度や他社の好事例等から具体的取組の提案 ・計画策定のサポート、策定後も取組のフォロー実施 〈実績〉 １ 労働行政では、女性活躍推進や次世代育成の認定を複数社支援 労働局長表彰支援：８社（うち１社は厚生労働大臣表彰） ２ ハラスメントについて、労使間トラブル解決支援を約100社実施。失敗する対応についても把握しており、それを元に対応方法のアドバイス可能。 ３ 育児・介護休業規程の規定整備指導は、「育児休業法」施行年（平成４年）に入省し、以降退職まで26年半の間、法改正も熟知。規程整備指導は100％改善した。
- 契約形態
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 雇用契約も可能
- 料金目安
応相談/ ・事前に、ご依頼目的、課題や現状、必要な内容等を相談の上決定いたします。 ・交通費、宿泊費は別途ご負担ください。 対応エリア外も相談に応じます。
キャリアコンサルティング経験
公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。
- 経験1・領域
記載なし
- 経験1・実施形態
記載なし
- 経験1・対象者
記載なし
- 経験1・年数
3年以上
- 経験2・領域
記載なし
- 経験2・実施形態
記載なし
- 経験2・対象者
記載なし
- 経験2・年数
3年以上
- 経験の補足
記載なし
その他の職務経験
キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。
- 職務経験1・業界
公務
- 職務経験1・内容
専門的・技術的職業
- 職務経験1・年数
3年以上
- 職務経験2・業界
記載なし
- 職務経験2・内容
専門的・技術的職業
- 職務経験2・年数
3年以上
- 職務経験の補足
①講師・ファシリテーター 女性活躍推進法、育児・介護休業法、セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメント防止対策（男女雇用機会均等法）について、１００回以上説明登壇。 ②個別面談 １）３７０社以上の法人に対し実施 ・従業員の人材活用、特に女性労働者の採用・育成・活躍状況のリサーチ、取組み支援アドバイス ・仕事と家庭の両立支援。制度導入状況や運用に対する支援、具体的取組のアドバイス。 ２）勤務エリア 大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山、鳥取、高知 ３）企業規模：大企業から中小零細企業。 主な業種：製造業・サービス業・医療・福祉 等） ③個別具体的相談 重要な相談は100件以上対応。 女性活躍や、男性の育児休業取組み促進に関する取組方法の提案、行動計画の策定支援実施。 セクハラ・マタハラについても、事案が生じた対応についてのアドバイスを多い解決に導く。 〈その他〉 ７年前より個人に対しコーチングを提供、セッション時間は２００時間以上実施。 仕事を行う中での悩みやモチベーションに関わる内容から、転職や独立といったキャリアに関わる相談に対応
元情報・掲載状態
情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。
- 掲載者ID
0776f50b52546abe0a0dbcc0c383bc04
- 取得時の居住地条件
27
- 取得元ページ番号
59
- 詳細取得状態
ok
- 有効期間・開始日
2018-11-08
- 有効期間・終了日
2028-11-07
- 情報確認日時
2026年9月1日
- データ更新日時
2026年9月1日
- 掲載元URL
https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=0776f50b52546abe0a0dbcc0c383bc04
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