角田 圭祐さんのキャリア相談情報

プロフィールと公開情報

一覧情報と詳細情報が同一の場合はまとめ、異なる場合は両方を表示しています。

氏名

一覧情報

角田 圭祐

詳細情報

角田　圭祐

公開期間

一覧情報

2023年9月8日 － 2028年9月7日

詳細情報

2023年9月8日 2028年9月7日

居住地

東京都

対応地域

一覧情報

全国

詳細情報

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

対象者

一覧情報

企業 | 学校 | 就職 | 地域

詳細情報

企業、学校・教育機関、就職支援機関、地域

得意分野

一覧情報

人材育成 | キャリアデザイン | 組織開発支援 | キャリア教育 大学生 | キャリア教育 高校生・中学生 | 中高年 | 若年者 既卒者 | 若年者 フリーター、ニート

詳細情報

人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート

相談方法

一覧情報

対面 | 電話 | TV 電話

詳細情報

対面、電話、テレビ電話

ジョブ・カード対応

一覧情報

記載なし

詳細情報

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自己PR

大学院修了後、センサーメーカーへ新卒入社。自動車/自動車部品/鉄鋼メーカーに対し、製造ラインの歩留まり改善や研究開発用途向けの提案営業に従事し最前線のモノづくりを学ぶ。現職では日系•外資自動車業界専任とした両面型転職支援を8年経験。キャリアコンサルタントとして企業の課題解決を目的としたコンサルテーションによる経営幹部層採用を多数実現。2021年より同社HR領域へキャリアチェンジ。CoEとしてコンサルタント行動評価制度改定/管理職育成のプロジェクトマネジメントに従事。HRBPとして定期的に執行役員・統括部長接点を取りながら10事業部の組織開発(各種企画立案-実行)/管理職メンターorコーチ/昇格リフレクション/伴走型新人育成に従事

相談対象・得意分野・資格

公開情報に記載された対象者、分野、業界、資格、ジョブ・カード対応です。

対応できるサービス

個別面談 | 講師・ファシリテーター

経験業界

サービス,製造

性別

男性

保有資格

記載なし

個別キャリア相談

個別相談の対応可否、方法、契約形態、料金の公開情報です。

個別相談の可否

対応可

相談方法・内容

・1on1 ・キャリアコンサルテーション ・コーチング

契約形態

その他

料金目安

応相談/

講師・ファシリテーター対応

研修、講義、ファシリテーションに関する公開情報です。

対応可否

対応可

対応内容

記載なし

契約形態

記載なし

料金目安

/

キャリア形成プログラム設計

組織向けプログラムの設計・開発に関する公開情報です。

対応可否

不可

対応内容

・組織エンゲージメント向上 ・プレゼンテーション ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーマネジメント ・インナーコミュニケーション

契約形態

その他

料金目安

応相談/

キャリアコンサルティング経験

公開情報に記載された支援領域、実施形態、対象者、経験年数です。

経験1・領域

企業領域

経験1・実施形態

個別面接

経験1・対象者

求職者全般

経験1・年数

3年以上

経験2・領域

就職支援領域

経験2・実施形態

個別面接

経験2・対象者

求職者全般

経験2・年数

3年以上

経験の補足

【主な業務】 神奈川県内の外資系自動車関連企業への採用コンサルティング、並びに転職希望者への転職支援業務全般。Client企業のHRだけでなく、社長や各事業の部長接点を重要視し、組織の本質的な課題把握からのコンサルテーション(組織の在り方/人材提案)に注力。お会いする転職希望者も40代-50代前半のシニアクラスが中心

その他の職務経験

キャリアコンサルティング以外の業界・職務経験です。

職務経験1・業界

サービス

職務経験1・内容

専門的・技術的職業

職務経験1・年数

3年以上

職務経験2・業界

製造

職務経験2・内容

販売の職業

職務経験2・年数

3年未満

職務経験の補足

主な業務】 CoE, HRBPとしての各種プロジェクトマネジメント、ステークホルダーマネジメント、組織開発に従事。執行役員や統括部長との対面接点を重要視し、常に変化するニーズを的確に把握した推進を意識 CoE •Consultant Competency作成 •コンサルタント行動評価制度改定 •管理職研修企画-推進 •管理職伴走支援 •360 Survey企画-推進 •Pulse Survey企画-推進 HRBP •昇格候補者伴走支援 •組織エンゲージメント向上支援 •管理職/シニアコンサルタント向けメンターorコーチ •対面型新人育成 •サクセッションプランニング

元情報・掲載状態

情報の取得元、公開状態、更新・有効期限を確認できます。

掲載者ID

065459f049828c7fcd727f1b4a2b835d

取得時の居住地条件

13

取得元ページ番号

78

詳細取得状態

ok

有効期間・開始日

2023-09-08

有効期間・終了日

2028-09-07

情報確認日時

2026年9月1日

データ更新日時

2026年9月1日

掲載元URL

https://careerconsultant.mhlw.go.jp/search/Matching/CareerDetail?e=065459f049828c7fcd727f1b4a2b835d

根拠付きプロフィールタグ

自己PR・職務経験などに明示された語だけを辞書で判定しています。氏名や文脈から推測したタグは付けていません。

• 40代

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：40代
  辞書版：2026-09-01-v4

• 50代以上

  根拠列：career_consulting_notes
  一致語：50代
  辞書版：2026-09-01-v4

• コーチング

  根拠列：self_pr
  一致語：コーチ
  辞書版：2026-09-01-v4

• 就労支援

  根拠列：career_consulting_2_domain
  一致語：就職支援
  辞書版：2026-09-01-v4

• 転職活動

  根拠列：career_consulting_1_target
  一致語：求職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 長期伴走

  根拠列：self_pr
  一致語：伴走
  辞書版：2026-09-01-v4

• マネジメント

  根拠列：self_pr
  一致語：マネジメント
  辞書版：2026-09-01-v4

• 管理職・経営層

  根拠列：self_pr
  一致語：管理職
  辞書版：2026-09-01-v4

• 製造

  根拠列：self_pr
  一致語：製造
  辞書版：2026-09-01-v4

• 新卒支援

  根拠列：self_pr
  一致語：新卒
  辞書版：2026-09-01-v4

• 組織開発

  根拠列：self_pr
  一致語：組織開発
  辞書版：2026-09-01-v4

• 研修・ファシリテーション

  根拠列：other_work_notes
  一致語：研修
  辞書版：2026-09-01-v4