株式会社ロピア 【熊本市/青果部門】チーフ候補※全国・海外各地から仕入れ可/100%売場主義/県内初出店!販売・サービス職の求人
株式会社ロピアとは
株式会社ロピアは、「同じ商品ならより安く、同じ価格ならより良いものを」を掲げる食品スーパーマーケットです。1971年に神奈川県藤沢市の精肉店として創業し、現在は川崎市に本社を置きます。精肉をはじめとする生鮮と手造りハム・ソーセージなどの製造小売に強みを持ち、店舗数は159店(2026年6月時点・同社公表)。OICグループの中核として、グループ年商は5,213億円(2025年2月期)に達しています。
販売・サービス職の募集要項
| 職種 | 販売・サービス職(店長) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 熊本県 熊本市南区 |
| 想定年収 | 350〜700万円 |

販売・サービス職の仕事内容
株式会社ロピアが募集する「【熊本市/青果部門】チーフ候補※全国・海外各地から仕入れ可/100%売場主義/県内初出店!」は、販売・サービス職領域のポジションです。
雇用形態は正社員、勤務地は熊本県 熊本市南区となります。
想定年収は350万円~700万円です。
未経験からでも応募できる求人です。
設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。
精肉店から生まれ、いまや全国157店舗(2026年6月時点)まで広がった食品スーパー「ロピア」。
神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。
■ 会社のストーリー
ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。
肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。
屋号の「ロピア」は、ロープライス(Low Price)とユートピア(Utopia)を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。
2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。
仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。
2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。
■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観
持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。
「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。
事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。
■ 事業と強み
ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。
各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。
本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。
手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。
■ 業績・規模
グループの売上高は5,213億円(2025年2月期、グループ合算の公表値)。
ロピアの正社員は約3,100名(2025年4月時点)で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。
生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。
出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗(2026年6月時点)に達しています。
■ 向き合う課題・これから
OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。
あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。
急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。
■ 組織カルチャー・働く環境
「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。
若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。
一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。
低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。
選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。
(会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています)
販売・サービス職の具体的な業務内容
・熊本市/青果部門チーフ候補※全国・海外各地から仕入れ可/100%売場主義/県内初出店!に関する業務全般
・販売・サービス職領域における担当業務の遂行


