株式会社第一コンピュータリソースの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社第一コンピュータリソースの面接・選考対策を徹底分析
株式会社第一コンピュータリソースの選考は、エントリーシート提出の後、一次面接(東京では4名同時)を経て役員面接・最終面接に進む流れが報告されている。一次面接で好印象だとそのまま役員面接となるケースもあり、初回から一貫した受け答えが重要とされる。
頻出質問はIT業界を志望する理由、当社への志望動機、入社後に携わりたい事業、管理職についての考え方など。約57年の老舗独立系SIerとしてのノウハウや積極的な海外展開への理解を示せるかがポイントになりやすい。
この記事のポイント
選考フローはエントリーシート提出→一次面接→役員面接・最終面接。
東京の一次面接は4名同時で行われ、好印象だと役員面接に進むケースがある。
頻出質問はIT業界志望理由・当社への志望動機・携わりたい事業・管理職への考え方。
老舗独立系SIerとしてのノウハウ・海外展開への理解が評価されやすい。
関わりたい職種の知識を整理しておくことが好印象につながる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社第一コンピュータリソース
- 本社
- 静岡県
選考フロー
株式会社第一コンピュータリソースはエントリーシート提出から役員面接・最終面接まで全3ステップの選考です。
- 1
エントリーシート提出
- 2
一次面接(東京では4名同時、好印象だと役員面接へ進む場合あり)
- 3
役員面接・最終面接
よく聞かれる質問
株式会社第一コンピュータリソースの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
IT業界を志望する理由
当社(第一コンピュータリソース)への志望動機
入社後に携わりたい事業
管理職についての考え方
面接対策のポイント
株式会社第一コンピュータリソースの面接を突破するために
- 1約57年の老舗独立系SIerとしてのノウハウ・積極的な海外展開など、企業の強みを理解した上で志望動機を語る
- 2関わりたい職種とそれに関する知識をあらかじめ整理しておく
- 3一次面接で好印象だとそのまま役員面接に進むケースがあるため、初回から一貫した受け答えを意識する
まとめ: 株式会社第一コンピュータリソースの面接・選考対策
企業の強み(老舗の実績・海外展開)を理解した上で志望動機を語る。
関わりたい職種とその知識をあらかじめ整理しておく。
一次面接から一貫した受け答えを意識する。
株式会社第一コンピュータリソースの掲載求人（27件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
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【仙台/自社勤務8割】上流工程SE、サブリーダー◇受託案件中心/年休125日/老舗SI◇
【名古屋/自社勤務あり】SE・PG◇受託案件中心/50年以上の歴史/幅広い世代活躍/年休125日
【名古屋】システムエンジニア／老舗独立系SI／平均残業13H／年休125日
【大阪／自社勤務有】システムエンジニア◇受託案件中心／50年以上の老舗SI／年休125日
【浜松市／40代50代活躍】上流工程ＳＥ◆自社勤務有／50年以上の老舗SIer／転勤無／年休125◆
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製造・技術1件
ITエンジニア1件
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Q.株式会社第一コンピュータリソースの選考フローは？
Q.株式会社第一コンピュータリソースの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社第一コンピュータリソースの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社第一コンピュータリソースの求人の想定年収レンジは？
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