株式会社YUASAの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社YUASAの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社YUASAは東証プライム上場の企業です。
有給取得率70%を目標とし、連続有給休暇取得を義務化するなど働き方改革を推進。残業時間は商社平均程度とされる。
株式会社YUASAの求人データでは、公開求人は8件、主な職種は営業・その他、勤務地は東京都・石川県・福島県、想定年収は750〜1000万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均残業時間の具体的な数値は未確認。
商社業界の平均的な水準（月20〜30時間程度）との情報あり
有給取得率: 有給取得率70%を目標として掲げ、連続有給休暇取得義務化を実施
リモートワーク: テレワーク制度の詳細は未確認。
フレキシブルな働き方の推進に取り組んでいるとの採用情報あり
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社YUASA
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（8074）
株式会社YUASAの働き方の概要
有給取得率70%を目標とし、連続有給休暇取得を義務化するなど働き方改革を推進。残業時間は商社平均程度とされる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均残業時間の具体的な数値は未確認。商社業界の平均的な水準（月20〜30時間程度）との情報あり
有給取得率
有給取得率70%を目標として掲げ、連続有給休暇取得義務化を実施
リモートワーク
テレワーク制度の詳細は未確認。フレキシブルな働き方の推進に取り組んでいるとの採用情報あり
繁忙期・閑散期
年度末（2〜3月）および期初（4月）は繁忙期になりやすい傾向がある
「激務」の実態
株式会社YUASAの労働環境の実態
激務との明確な口コミは見当たらない。営業職は業務範囲が広いため多忙な時期もあるが、会社全体として働き方改革を推進中
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラに関する具体的な情報は未確認
退職理由で多いもの
- 1転勤が多くライフスタイルとの両立が難しい
- 2キャリアアップの機会が限られると感じた
- 3より成長性のある環境を求めて転職
業界平均との比較
業界水準との比較
専門商社としては標準的な労働環境。有給取得率70%目標や連続休暇義務化など、制度面では積極的な取り組みが見られる
まとめ: 株式会社YUASAの働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の株式会社YUASAの平均残業時間は「月平均残業時間の具体的な数値は未確認。
」です。
リモートワークは「テレワーク制度の詳細は未確認。
」の状況です。
業界比較では「専門商社としては標準的な労働環境。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「パワハラに関する具体的な情報は未確認」。
株式会社YUASAの掲載求人（8件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 7件 |
| その他 | 1件 |
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全8件
営業7件
【東京】建設機械、産業機器のルート営業※所定7時間勤務／賞与過去実績6ヶ月超／プライム上場の専門商社
【福岡市】工作機械・ロボットの営業※所定7時間勤務／賞与過去実績6ヶ月超／プライム上場の専門商社
【金沢】建材のルート営業職※所定7時間勤務／賞与過去実績6ヶ月超／プライム上場の専門商社
【東京/神田】建材のルート営業職※所定7時間勤務／賞与過去実績6ヶ月超／プライム上場の専門商社
【郡山】建材のルート営業／所定労働７時間※賞与過去実績6ヶ月超※創業350年／プライム上場の専門商社
【姫路】建材のルート営業職※所定7時間勤務／賞与過去実績6ヶ月超／プライム上場の専門商社
【仙台】建材のルート営業※所定労働７時間／賞与過去実績6ヶ月超／プライム上場の老舗専門商社
その他1件
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よくある質問
Q.株式会社YUASAの平均残業時間は？
Q.株式会社YUASAの有給取得率は？
Q.株式会社YUASAはリモートワークできる？
Q.株式会社YUASAは激務？
Q.株式会社YUASAのパワハラの実態は？
Q.株式会社YUASAの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社YUASAの繁忙期は？
Q.株式会社YUASAの公開求人は何件ありますか？