インソースの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ インソースの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
インソースは東証プライム上場の企業です。
「働くを楽しむ社会の実現」をミッションに掲げ、実力主義と成長重視の文化を持つ。トップダウンが強い面もあるが、女性活躍には積極的。
インソースの求人データでは、公開求人は8件、主な職種は営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、勤務地は東京都、想定年収は550〜775万円です。
この記事のポイント
社風: 若手が多く活気ある職場との声がある一方、トップダウンの意思決定に窮屈さを感じる社員も。
評価制度: 成果・実力も評価されるが、年功序列的な側面も残るとの口コミあり。
昇進基準は不明確との声も。
求める人材: 顧客の課題解決に強い意欲を持つ人、幅広い経験を積み自己成長を望む人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
営業・コンサル・IT職種での中途採用実績あり。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- インソース
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（6200）
インソースの社風・カルチャー概要
「働くを楽しむ社会の実現」をミッションに掲げ、実力主義と成長重視の文化を持つ。トップダウンが強い面もあるが、女性活躍には積極的。
社風・企業文化の特徴
- 1現場主義・実践重視：研修コンテンツも現場で使えることを重視するカルチャー
- 2スピード感：市場ニーズへの迅速な対応を重視
- 3女性活躍推進：女性社員・女性管理職が多い組織
- 4成長志向：自己成長・スキルアップを奨励する環境
- 5トップダウン型：経営判断が強く、現場裁量は限定的との声もある
ミッション・ビジョン・バリュー
インソースのMVV
「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」を経営理念に掲げる
職場環境
働き方の文化
成果・実力も評価されるが、年功序列的な側面も残るとの口コミあり。昇進基準は不明確との声も。
社内の雰囲気
若手が多く活気ある職場との声がある一方、トップダウンの意思決定に窮屈さを感じる社員も。
求められる人材像
インソースでは「顧客の課題解決に強い意欲を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1顧客の課題解決に強い意欲を持つ人
- 2幅広い経験を積み自己成長を望む人
- 3変化を楽しみ、新しいことに挑戦できる人
- 4人材育成・教育に関心が高い人
- 5自ら考え行動できる主体性のある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施。営業・コンサル・IT職種での中途採用実績あり。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員・女性管理職の比率が高いことが特徴。育休・産休取得実績あり。詳細数値は非公表。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は公式に明示なし。四年制大学卒以上を求める求人が多い。 |
研修・教育制度
自社研修サービスを社員教育にも活用。入社後の研修制度が充実しており、OJTと集合研修を組み合わせた育成体制。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定。適性検査・小論文あり。
まとめ: インソースの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のインソースの社風は「若手が多く活気ある職場との声がある一方」が特徴です。
求める人材像は「顧客の課題解決に強い意欲を持つ人」です。
評価制度は「成果・実力も評価されるが、年功序列的な側面も残るとの口コミあり。
」。
ミッション・ビジョンは「「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」を経営理念に掲げる」です。
インソースの掲載求人（8件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
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全8件
営業職4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【生成AI活用／オープン系プロダクト開発リーダー（PM候補）】◆プライム上場／研修業界トップ級シェア
【東京】社内SE(リーダー候補)※社内基幹システムPlantsの開発／プライム上場／年休120日
【東京】開発エンジニア(リーダークラス)※ユーザー数400万人越え人事サポートシステム／年休120日
【東京】生成AIエンジニア※AI技術を活用した新規プロダクト開発／プライム上場／年休120日
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よくある質問
Q.インソースの社風・雰囲気は？
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Q.インソースの採用大学は？
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