パナソニック エイジフリー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ パナソニック エイジフリー株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
パナソニック エイジフリー株式会社は「介護する人・される人すべてが『私らしく』いきいきとしたくらしを実現している社会を創る」というミッションを掲げる、パナソニックグループ100%出資の介護・福祉サービス企業です。全国173拠点244事業所を展開しています。
大手グループならではの安定した経営基盤がある一方、口コミでは人材不足により派遣職員の方が正社員より年収が高いケースがあるとの指摘もあり、人材確保・定着が課題とみられます。
この記事のポイント
ミッションは「介護する人・される人すべてが『私らしく』いきいきとしたくらしを実現している社会を創る」
パナソニックグループ100%出資、全国173拠点244事業所を展開
在宅介護・サ高住運営・福祉用具レンタル販売・住宅リフォームを展開
大手グループならではの安定した経営基盤がある
口コミでは人材不足・派遣職員との待遇逆転を指摘する声もある
企業情報
- 企業名
- パナソニック エイジフリー株式会社
- 本社
- 北海道
ミッション・ビジョン・バリュー
パナソニック エイジフリー株式会社のMVV
ミッションとして「介護する人・される人すべてが『私らしく』いきいきとしたくらしを実現している社会を創る」を掲げ、在宅介護サービス・サービス付き高齢者向け住宅運営・介護用品レンタル販売・住宅リフォームを通じて超高齢社会に貢献することを事業の軸としている。
求められる人材像
パナソニック エイジフリー株式会社では「介護・福祉分野で「私らしいくらし」の実現に貢献したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1介護・福祉分野で「私らしいくらし」の実現に貢献したい人
- 2福祉用具の営業・設計開発等、モノづくりと現場ニーズの橋渡し役に関心がある人
- 3パナソニックグループの一員として社会インフラを支える仕事に携わりたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 多様な人材の受け入れ・キャリア形成支援に関する明確な取り組み内容の一次情報は確認できなかった。介護業界という特性上、女性社員が多いと推測されるが具体的な比率等は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: パナソニック エイジフリー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
介護・福祉分野で社会貢献したい人にはパナソニックグループの安定基盤が魅力といえる
福祉用具の設計開発・営業等、モノづくりと現場ニーズをつなぐ仕事に関心がある人にも検討価値がある
人材確保・定着に関する課題が口コミで指摘されているため、配属予定部署の実態を面接で確認することを推奨する
パナソニック エイジフリー株式会社の掲載求人（24件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
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営業職14件
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未経験歓迎【名古屋】既存メイン営業~福祉用具◆年休120日◆基本土日祝休◆大手G基盤
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
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営業2件
企画・管理2件
技術職（機械・電気）2件
出典・参考情報
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