センコーグループホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ センコーグループホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
センコーグループホールディングス株式会社は東証プライム上場の企業です。
1916年創業の老舗大手物流企業。堅実・安定志向の社風が根付く一方、2024年よりスペシャリスト制度やロール型雇用を導入し変革を進めている。
センコーグループホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種は経理・財務、勤務地は東京都、想定年収は630〜630万円です。
この記事のポイント
社風: 大企業らしい落ち着いた雰囲気。
部署・拠点によって差はあるが、比較的チームワークを重視する職場環境との口コミ
評価制度: 伝統的な年功序列型が基本だが、2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度・ロール型雇用を導入し実力主義の要素を強化中
求める人材: 物流・サプライチェーンに関心を持つ人材、チームワークを大切にできる協調性のある人
中途採用: 中途採用を積極的に行っている。
doda・リクルートエージェント等の大手エージェント経由での採用実績あり
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- センコーグループホールディングス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（9069）
センコーグループホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要
1916年創業の老舗大手物流企業。堅実・安定志向の社風が根付く一方、2024年よりスペシャリスト制度やロール型雇用を導入し変革を進めている。
社風・企業文化の特徴
- 1堅実・安定志向の大手企業カルチャー
- 2物流・流通業界への専門性を誇りとする社風
- 3体育会系の雰囲気が一部部署で残る
- 4チームワーク・協調性を重視
- 5長期在籍・安定就業を重視する傾向
ミッション・ビジョン・バリュー
センコーグループホールディングス株式会社のMVV
「人々の生活を支える物流インフラ企業」としての使命感。グループ全体でのシナジー創出と持続的成長を掲げる
職場環境
働き方の文化
伝統的な年功序列型が基本だが、2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度・ロール型雇用を導入し実力主義の要素を強化中
社内の雰囲気
大企業らしい落ち着いた雰囲気。部署・拠点によって差はあるが、比較的チームワークを重視する職場環境との口コミ
求められる人材像
センコーグループホールディングス株式会社では「物流・サプライチェーンに関心を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1物流・サプライチェーンに関心を持つ人材
- 2チームワークを大切にできる協調性のある人
- 3長期的に腰を据えて働きたい安定志向の人
- 4物流業界を通じて社会インフラを支えたいという意識のある人
- 5変化への適応力があり新しい挑戦を厭わない人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っている。doda・リクルートエージェント等の大手エージェント経由での採用実績あり |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休暇・時短勤務制度を整備。女性管理職比率等の具体的数値は非公開 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は非公開。大手企業として一定の学歴基準を設けている可能性はあるが詳細は不明 |
研修・教育制度
センコーグループとして研修・教育事業も展開。入社後の教育制度や資格取得支援制度あり
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→複数回の面接（課長・部長・人事・役員）→内定という標準的なフロー
まとめ: センコーグループホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のセンコーグループホールディングス株式会社の社風は「大企業らしい落ち着いた雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「物流・サプライチェーンに関心を持つ人材」です。
評価制度は「伝統的な年功序列型が基本だが」。
ミッション・ビジョンは「「人々の生活を支える物流インフラ企業」としての使命感。
」です。
センコーグループホールディングス株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 経理・財務 | 1件 |
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よくある質問
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