株式会社オールハーツ・カンパニーの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オールハーツ・カンパニーの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
オールハーツ・カンパニーの働き方は、求人票の「残業20H」等の目安と、口コミで報告される繁忙期の長時間勤務・店長の複数店舗兼任との間にギャップがある点に注意が必要だ。
年末年始等の繁忙期と閑散期の忙しさの差が大きく、応募前に希望する職種・店舗の実態を確認しておくことが望ましい。
この記事のポイント
求人票では「残業20H」を掲げる職種が多いが、みなし残業代込みの給与体系のため実態との差に注意が必要。
年間休日は108日との口コミがあり、繁忙期は休日出勤が発生しやすい。
年末年始・イベント時期が繁忙期にあたり、閑散期との忙しさの差が大きい。
店長は複数店舗兼任により、休日でも連絡が入る可能性がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オールハーツ・カンパニー
- 本社
- 愛知県
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
求人票では「残業20H」を掲げる職種が多いが、みなし残業代込みの給与体系のため実際の残業がそれを上回っても追加支給されにくいとの口コミがある。繁忙期(年末年始等)は長時間勤務になりやすい。
有給取得率
年間休日は108日との口コミがあり、繁忙期は休日出勤が発生しやすい。有給消化率を示す具体的な集計データは確認できなかった。
リモートワーク
店舗運営が事業の中心であるため、リモートワーク制度の整備は確認できなかった。フルリモート可の職種(FC加盟開発・物件開発等の本部機能職)は一部存在する。
繁忙期・閑散期
年末年始やイベント時期(クリスマス等)が繁忙期にあたり、閑散期との忙しさの差が大きいとの口コミがある。
まとめ: 株式会社オールハーツ・カンパニーの働き方・ワークライフバランス
求人票の残業目安と口コミの実態にギャップがある可能性を踏まえ、面接で具体的な勤務実態を確認するとよい。
繁忙期(年末年始等)の勤務体制については事前に把握しておくと安心。
店長候補として応募する場合、複数店舗兼任による負荷を理解した上で検討したい。
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