株式会社コロワイドの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社コロワイドの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社コロワイドは東証プライム上場の企業です。
外食産業らしいチャレンジ重視の社風で、グループ内での早期昇進機会がある。一方で体育会系文化との指摘もある。
株式会社コロワイドの求人データでは、公開求人は10件、主な職種は企画・管理・販売・サービス職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、勤務地は神奈川県、想定年収は425〜1000万円です。
この記事のポイント
社風: グループ内ブランドが多様なため部署・ブランドによって雰囲気が異なる。
店舗は体育会系、本部はやや落ち着いた雰囲気との報告がある。
評価制度: 現場経験・年功よりも成果・実績を重視する傾向。
早期昇進の機会がある一方で長時間労働も多い。
求める人材: 外食・飲食業界に熱意を持つ人材、体力があり現場でタフに働ける人材
東証プライム上場
主な募集職種: 企画・管理・販売・サービス職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）
企業情報
- 企業名
- 株式会社コロワイド
- 本社
- 神奈川県
- 上場
- 東証プライム（7616）
株式会社コロワイドの社風・カルチャー概要
外食産業らしいチャレンジ重視の社風で、グループ内での早期昇進機会がある。一方で体育会系文化との指摘もある。
社風・企業文化の特徴
- 1複数ブランドにまたがるグループ経営文化
- 2現場経験を重視するキャリアパス
- 3チャレンジングな姿勢を評価する文化
- 4外食業界特有の体力・体育会系的な雰囲気
職場環境
働き方の文化
現場経験・年功よりも成果・実績を重視する傾向。早期昇進の機会がある一方で長時間労働も多い。
社内の雰囲気
グループ内ブランドが多様なため部署・ブランドによって雰囲気が異なる。店舗は体育会系、本部はやや落ち着いた雰囲気との報告がある。
求められる人材像
株式会社コロワイドでは「外食・飲食業界に熱意を持つ人材」など4つの要素が重視されています。
- 1外食・飲食業界に熱意を持つ人材
- 2体力があり現場でタフに働ける人材
- 3グループ多様なブランドへの柔軟な適応力がある人材
- 4チームワークとコミュニケーション能力が高い人材
研修・教育制度
グループ内でのOJT中心。複数ブランドにまたがる異動経験が人材育成の柱となっている。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の個人面接→内定。中途採用では職務経歴と志望動機を中心に確認される。
まとめ: 株式会社コロワイドの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社コロワイドの社風は「グループ内ブランドが多様なため部署・ブランドによって雰囲気が異なる。
」が特徴です。
求める人材像は「外食・飲食業界に熱意を持つ人材」です。
評価制度は「現場経験・年功よりも成果・実績を重視する傾向。
」。
株式会社コロワイドの掲載求人（10件）
キャリビーに掲載中の株式会社コロワイドの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 5件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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企画・管理5件
【みなとみらい／リーダー候補】経理職◆東証プライム／飲食トップブランドを展開／土日祝休
【みなとみらい】経営企画（幹部候補）※プライム上場／積極的なM＆A／子会社社長への抜擢実績多数
【みなとみらい】経理職◆東証プライム／飲食トップブランドを展開／土日祝休
【みなとみらい】法務＜ロースクール出身歓迎＞◆プライム上場／土日祝休／年休120日
【みなとみらい】法務※実務未経験可＜ロースクール出身歓迎＞◆プライム上場／土日祝休／年休120日
販売・サービス職2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
経理・財務1件
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よくある質問
Q.株式会社コロワイドの社風・雰囲気は？
Q.株式会社コロワイドが求める人材像は？
Q.株式会社コロワイドは年功序列？実力主義？
Q.株式会社コロワイドの研修・教育制度は？
Q.株式会社コロワイドの公開求人は何件ありますか？
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Q.株式会社コロワイドはどんな職種を募集していますか？