ＰＨＣホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＰＨＣホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＰＨＣホールディングス株式会社は東証プライム上場の企業です。
グローバルヘルスケア企業として多様な人材が活躍できる環境を志向。社内公募制度が活発で自律的なキャリア形成を支援。
ＰＨＣホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は3件、主な職種は経理・財務・その他、勤務地は東京都、想定年収は1136〜1290万円です。
この記事のポイント
社風: 元パナソニックグループの安定感を持ちつつ、医療・IT領域でのダイナミックな変化を経験できる環境。
評価制度: 実力主義と年功序列が混在。
社内公募で自律的にキャリアを切り開く文化が育っている。
求める人材: 医療・ヘルスケアの進化に貢献したいという志を持つ人材、グローバルな環境で活躍したい人材
中途採用: 近年、中途採用は年間100名程度を採用。
機械・電機・情報・DX人材を中心にダイレクトリクルーティングを積極展開。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- ＰＨＣホールディングス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6523）
ＰＨＣホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要
グローバルヘルスケア企業として多様な人材が活躍できる環境を志向。社内公募制度が活発で自律的なキャリア形成を支援。
社風・企業文化の特徴
- 1医療・ヘルスケアを通じた社会貢献を重視する企業文化
- 2多様な人材が個人の力を最大限に活かせる職場環境の整備
- 3社内公募制度が活発で、手を挙げれば社内異動しやすい
- 4テレワーク・副業申請など柔軟な働き方を支援
- 5DX推進・グローバル人材の育成を積極的に推進
ミッション・ビジョン・バリュー
ＰＨＣホールディングス株式会社のMVV
PHCグループは「医療・ヘルスケアの進化への貢献」を掲げ、研究から診断・治療・予防まで幅広く医療に関わる顧客にベストインクラスの製品・サービスを提供することをミッションとする
職場環境
働き方の文化
実力主義と年功序列が混在。社内公募で自律的にキャリアを切り開く文化が育っている。
社内の雰囲気
元パナソニックグループの安定感を持ちつつ、医療・IT領域でのダイナミックな変化を経験できる環境。
求められる人材像
ＰＨＣホールディングス株式会社では「医療・ヘルスケアの進化に貢献したいという志を持つ人材」など4つの要素が重視されています。
- 1医療・ヘルスケアの進化に貢献したいという志を持つ人材
- 2グローバルな環境で活躍したい人材
- 3DX・ITスキルを持ち変革を推進できる人材
- 4自ら手を挙げてキャリアを切り開く自律性のある人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 近年、中途採用は年間100名程度を採用。機械・電機・情報・DX人材を中心にダイレクトリクルーティングを積極展開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 多様な人材が最大限に力を発揮できる職場環境・風土醸成に注力。グローバル展開に伴い国際的な多様性も高まっている。 |
研修・教育制度
キャリア採用向けのオンボーディング支援あり。社内公募制度を活用した自律的キャリア開発を推奨。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は年20名程度、中途は年100名程度採用。書類選考→2回の面接が基本フロー。
まとめ: ＰＨＣホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のＰＨＣホールディングス株式会社の社風は「元パナソニックグループの安定感を持ちつつ」が特徴です。
求める人材像は「医療・ヘルスケアの進化に貢献したいという志を持つ人材」です。
評価制度は「実力主義と年功序列が混在。
」。
ミッション・ビジョンは「PHCグループは「医療・ヘルスケアの進化への貢献」を掲げ」です。
ＰＨＣホールディングス株式会社の掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 経理・財務 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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よくある質問
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Q.ＰＨＣホールディングス株式会社のミッション・ビジョンは？
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