株式会社オーハシテクニカの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オーハシテクニカの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社オーハシテクニカは東証プライム上場の企業です。
「もっといい部品をお届けする」というミッションのもと、傾聴力・主体性・素直さを重視した人材を求める文化。経歴・年齢より意欲を評価する風土。
株式会社オーハシテクニカの求人データでは、公開求人は4件、主な職種は経理・財務・営業・製造・技術、勤務地は東京都・栃木県、想定年収は469〜706万円です。
この記事のポイント
社風: 給与福利厚生は一定の評価がある一方、人間関係の陰湿さを指摘する口コミも存在する。
評価制度: 経歴・年齢より意欲を評価する文化。
詳細な年功序列/実力主義の区分は不明。
求める人材: 相手の話を傾聴し理解した上で自身の考えを伝えられる人、目的に向かって自ら考え工夫しながら行動できる人
東証プライム上場
主な募集職種: 経理・財務・営業・製造・技術
企業情報
- 企業名
- 株式会社オーハシテクニカ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7628）
株式会社オーハシテクニカの社風・カルチャー概要
「もっといい部品をお届けする」というミッションのもと、傾聴力・主体性・素直さを重視した人材を求める文化。経歴・年齢より意欲を評価する風土。
社風・企業文化の特徴
- 1相手の話を傾聴し自分の考えを伝えるコミュニケーション文化
- 2目的に向かって自ら考え工夫しながら行動することを重視
- 3経歴や年齢に関わらず意欲ある社員にチャンスを与える風土
- 4若手から中堅まで段階的な技術・営業教育を実施
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オーハシテクニカのMVV
ミッション：もっといい車を作ろうとしている人に、もっといい部品をお届けします 車づくりに欠かせない会社を目指して
職場環境
働き方の文化
経歴・年齢より意欲を評価する文化。詳細な年功序列/実力主義の区分は不明。
社内の雰囲気
給与福利厚生は一定の評価がある一方、人間関係の陰湿さを指摘する口コミも存在する。
求められる人材像
株式会社オーハシテクニカでは「相手の話を傾聴し理解した上で自身の考えを伝えられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1相手の話を傾聴し理解した上で自身の考えを伝えられる人
- 2目的に向かって自ら考え工夫しながら行動できる人
- 3相手の意見を素直に受け入れ自身の考えを見直せる人
研修・教育制度
若手向け技術教育・営業ロールプレイング、中堅向け深掘り技術教育・後輩育成プログラムあり
採用プロセス
選考の流れ
書類選考なし・筆記試験なし・グループ面接なし。個人面接中心で現場社員と話せる機会あり。
まとめ: 株式会社オーハシテクニカの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社オーハシテクニカの社風は「給与福利厚生は一定の評価がある一方、人間関係の陰湿さを指摘する口コミも存在する。
」が特徴です。
求める人材像は「相手の話を傾聴し理解した上で自身の考えを伝えられる人」です。
評価制度は「経歴・年齢より意欲を評価する文化。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：もっといい車を作ろうとしている人に」です。
株式会社オーハシテクニカの掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中の株式会社オーハシテクニカの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 経理・財務 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社オーハシテクニカの社風・雰囲気は？
Q.株式会社オーハシテクニカが求める人材像は？
Q.株式会社オーハシテクニカのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社オーハシテクニカは年功序列？実力主義？
Q.株式会社オーハシテクニカの研修・教育制度は？
Q.株式会社オーハシテクニカの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社オーハシテクニカの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社オーハシテクニカはどんな職種を募集していますか？