株式会社トクヤマの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社トクヤマの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社トクヤマは東証プライム上場の企業です。
失敗を恐れずチャレンジする風土と少数精鋭主義が特徴。若手でも裁量を持って活躍できる環境を目指しており、誠実さと根気強さを求める社風がある。
株式会社トクヤマの求人データでは、公開求人は3件、主な職種は製造・技術、勤務地は東京都・岩手県・神奈川県、想定年収は685〜685万円です。
この記事のポイント
社風: 温かみのある人間関係が多く面接官も柔らかい雰囲気。
部署によっては自由にやらせてもらえる風土がある。
評価制度: 年功序列的な要素が残る日本企業型だが、少数精鋭体制のため若手でも早期に責任ある仕事を任される場合がある。
求める人材: 失敗を恐れずチャレンジし変革に前向きに対応できる人材、何事にも根気強く誠実に取り組む人材
中途採用: 新卒採用は年間44〜58名規模（2023〜2025年度実績）。
中途採用も実施しているが具体的な比率は不明。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社トクヤマ
- 本社
- 岩手県
- 上場
- 東証プライム（4043）
株式会社トクヤマの社風・カルチャー概要
失敗を恐れずチャレンジする風土と少数精鋭主義が特徴。若手でも裁量を持って活躍できる環境を目指しており、誠実さと根気強さを求める社風がある。
社風・企業文化の特徴
- 1少数精鋭主義で若手でも裁量を持ちやすい環境
- 2失敗を恐れずチャレンジする文化を推進
- 3誠実さと根気強さを重視する社風
- 4「化学を礎に環境と調和した幸せな未来を創造する」という存在意義を共有
- 5典型的な日本企業文化が残っており安定志向が強い
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社トクヤマのMVV
存在意義:「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客とともに創造する」。前例・常識の枠にとらわれない挑戦を推進。
職場環境
働き方の文化
年功序列的な要素が残る日本企業型だが、少数精鋭体制のため若手でも早期に責任ある仕事を任される場合がある。
社内の雰囲気
温かみのある人間関係が多く面接官も柔らかい雰囲気。部署によっては自由にやらせてもらえる風土がある。
求められる人材像
株式会社トクヤマでは「失敗を恐れずチャレンジし変革に前向きに対応できる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1失敗を恐れずチャレンジし変革に前向きに対応できる人材
- 2何事にも根気強く誠実に取り組む人材
- 3化学・素材分野に専門性を持ち即戦力として活躍できる人材
- 4環境・サステナビリティへの問題意識を持つ人材
- 5少数精鋭環境で主体的に動ける人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用は年間44〜58名規模（2023〜2025年度実績）。中途採用も実施しているが具体的な比率は不明。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性採用実績あり（2025年度:44名中9名が女性）。ダイバーシティ推進を掲げているが女性管理職比率の具体的数値は未確認。 |
| 採用大学 | 理工系大学・大学院を中心に採用。学歴フィルターの詳細は不明だが技術系採用では専門性が重視される。 |
研修・教育制度
新入社員研修・階層別研修・コンピテンシー教育・グローバル人材育成研修・技術教育訓練・自己啓発語学クラス・通信教育・公的資格取得支援など。
採用プロセス
選考の流れ
新卒:書類選考→リクルーター面接（文系）→複数回の個人面接→内定。中途:書類選考→面接（複数回）→内定。
まとめ: 株式会社トクヤマの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社トクヤマの社風は「温かみのある人間関係が多く面接官も柔らかい雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「失敗を恐れずチャレンジし変革に前向きに対応できる人材」です。
評価制度は「年功序列的な要素が残る日本企業型だが」。
ミッション・ビジョンは「存在意義:「化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客とともに創造する」。
」です。
株式会社トクヤマの掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 3件 |
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よくある質問
Q.株式会社トクヤマの社風・雰囲気は？
Q.株式会社トクヤマが求める人材像は？
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