グロービング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ グロービング株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
グロービング株式会社は東証プライム上場の企業です。
大手外資系ファーム出身者が創業した実力主義の若い組織で、年功序列がなく意欲次第で早期から大きな役割を担える文化。
グロービング株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種はITエンジニア、勤務地は東京都、想定年収は1150〜1150万円です。
この記事のポイント
社風: 精鋭メンバーが集まるプロフェッショナル集団。
知的好奇心旺盛で互いに高め合う雰囲気。
約280名規模（2025年5月時点）。
評価制度: 実力主義。
年次に関係なく役割・責任が与えられる。
大手ファームのような年功序列は少ない。
求める人材: 知的好奇心・知的タフネスがあり自発的に物事を推進できる人材、自身の変化や成長を楽しめる人材（Enjoy working）
中途採用: 中途採用が主体と見られる。
大手外資系ファーム出身者を中心に採用。
具体的な比率は未確認。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- グロービング株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（277A）
グロービング株式会社の社風・カルチャー概要
大手外資系ファーム出身者が創業した実力主義の若い組織で、年功序列がなく意欲次第で早期から大きな役割を担える文化。
社風・企業文化の特徴
- 1年功序列がなく実力・意欲主義
- 2若手でも最上流工程に参画できる「社内チャレンジ制度」あり
- 3クライアントに本当に意味のあることを考え抜き実行するカルチャー
- 4フラットで組織的しがらみが少ないスタートアップ文化
- 5好奇心旺盛・知的タフネスを持つ人材が集まる環境
ミッション・ビジョン・バリュー
グロービング株式会社のMVV
クライアントのインサイダーとして本質的な価値提供を追求。具体的なミッション文言は公式採用サイトで確認推奨。
職場環境
働き方の文化
実力主義。年次に関係なく役割・責任が与えられる。大手ファームのような年功序列は少ない。
社内の雰囲気
精鋭メンバーが集まるプロフェッショナル集団。知的好奇心旺盛で互いに高め合う雰囲気。約280名規模（2025年5月時点）。
求められる人材像
グロービング株式会社では「知的好奇心・知的タフネスがあり自発的に物事を推進できる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1知的好奇心・知的タフネスがあり自発的に物事を推進できる人材
- 2自身の変化や成長を楽しめる人材（Enjoy working）
- 3論理的思考力と実行力を兼ね備えた人材
- 4新しいインダストリー・チームの立上げや拡大に興味がある人材
- 5コンサルとAI・テクノロジーの融合領域に挑戦したい人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用が主体と見られる。大手外資系ファーム出身者を中心に採用。具体的な比率は未確認。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 情報なし（確認できず）。 |
| 採用大学 | 情報なし（確認できず）。コンサル業界標準として難関大学出身者が多いと推定されるが、学歴フィルターの有無は未確認。 |
研修・教育制度
OJTによる育成が中心。参画プロジェクトの先輩・上司がメンターとしてフィードバックを実施。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接（マネージャー）→ 最終面接（ディレクター/パートナー）の2〜3段階。
まとめ: グロービング株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のグロービング株式会社の社風は「精鋭メンバーが集まるプロフェッショナル集団。
」が特徴です。
求める人材像は「知的好奇心・知的タフネスがあり自発的に物事を推進できる人材」です。
評価制度は「実力主義。
年次に関係なく役割・責任が与えられる。
」。
ミッション・ビジョンは「クライアントのインサイダーとして本質的な価値提供を追求。
」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
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よくある質問
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