カナデビア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ カナデビア株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
カナデビア株式会社は東証プライム上場の企業です。
「越えたい壁があるほど、未来は面白くなる」を掲げ、挑戦と協働を重視する文化。年功序列の側面も残るが、若手の挑戦機会も用意されている。
カナデビア株式会社の求人データでは、公開求人は6件、主な職種は製造・技術・営業、勤務地は大阪府・東京都・熊本県、想定年収は695〜708万円です。
この記事のポイント
社風: 大手メーカーらしい落ち着いた雰囲気。
技術者が多く、専門性を尊重する文化
評価制度: 年功序列の要素が残るが、プロジェクト推進では若手への権限委譲も行われる
求める人材: 多様な人々と協力して価値を創造できるチームプレイヤー、環境・インフラ・脱炭素分野への強い関心と使命感を持つ人
中途採用: キャリア採用（中途・第二新卒・障がい者採用）を公式サイトで積極募集中
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- カナデビア株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（7004）
カナデビア株式会社の社風・カルチャー概要
「越えたい壁があるほど、未来は面白くなる」を掲げ、挑戦と協働を重視する文化。年功序列の側面も残るが、若手の挑戦機会も用意されている。
社風・企業文化の特徴
- 1チームワーク・多部門協働を重視するものづくり文化
- 2社会インフラ・環境への使命感を持つ社員が多い
- 3挑戦と成長を支援する研修・キャリア支援制度
- 4長期雇用・安定志向の組織風土
- 5国内外の大型プロジェクトを通じた実践的成長機会
ミッション・ビジョン・バリュー
カナデビア株式会社のMVV
「越えたい壁があるほど、未来は面白くなる」を採用メッセージに掲げ、社会課題解決への貢献をミッションとする
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が残るが、プロジェクト推進では若手への権限委譲も行われる
社内の雰囲気
大手メーカーらしい落ち着いた雰囲気。技術者が多く、専門性を尊重する文化
求められる人材像
カナデビア株式会社では「多様な人々と協力して価値を創造できるチームプレイヤー」など5つの要素が重視されています。
- 1多様な人々と協力して価値を創造できるチームプレイヤー
- 2環境・インフラ・脱炭素分野への強い関心と使命感を持つ人
- 3課題解決や新事業創出に向けた創造力・アイデアを持つ人
- 4海外プロジェクトも含めグローバルに活躍できる人
- 5長期的なキャリアを安定志向で構築したい人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用（中途・第二新卒・障がい者採用）を公式サイトで積極募集中 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性への福利厚生優遇との口コミあり。育休・時短勤務制度も整備 |
| 採用大学 | 学歴フィルターはなし。文理問わず広く採用 |
研修・教育制度
入社後研修・キャリア支援制度あり。一人ひとりの挑戦と成長を支える体制を採用サイトで明示
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→複数回面接→内定。文系倍率約13倍、理系約5倍
まとめ: カナデビア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のカナデビア株式会社の社風は「大手メーカーらしい落ち着いた雰囲気。
技術者が多く、専門性を尊重する文化」が特徴です。
求める人材像は「多様な人々と協力して価値を創造できるチームプレイヤー」です。
評価制度は「年功序列の要素が残るが、プロジェクト推進では若手への権限委譲も行われる」。
ミッション・ビジョンは「「越えたい壁があるほど、未来は面白くなる」を採用メッセージに掲げ」です。
カナデビア株式会社の掲載求人（6件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| 営業 | 1件 |
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全6件
製造・技術5件
【大阪】各種機械装置の部品受入検査担当◆世界トップ級の環境プラント施工実績／プライム上場／WLB
【大阪】舶用環境処理装置のプロセス設計◆世界トップ級の環境プラント施工実績／プライム上場／WLB
【大阪】プラント施設の工事発注業務＜工事経験者からのキャリアチェンジ歓迎＞◆プライム上場
【大阪】機械設計＜環境プラント向け排ガス処理設備＞◆プライム上場／社会を支える環境プラント事業を展開
【熊本】舶用低速ディーゼルエンジンの設計※東証プライム/創業140年以上
営業1件
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