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株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインは、ゴルフ場予約、ゴルフ用品販売、広告・メディア事業などを展開するゴルフ専門のIT企業です。2023年12月末時点の従業員数は1,625名（連結）で、平均年齢は38.9歳、男性61%・女性39%の構成比となっています。

同社は「ゴルフで世界をつなぐ」をミッションに掲げ、テクノロジーとアイデアでゴルフ業界の変革をリードしています。

フレックスタイム制やリモートワークを導入し、月平均残業時間約27時間とワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。中途採用も積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。

この記事のポイント

  • 「Work Fast」をワークスタイルコンセプトに掲げ、速い仕事、速い回答、速い判断を意識し、生産性向上を目指しています。

  • フレックスタイム制やリモートワークを導入しており、月平均残業時間は約27時間と柔軟な働き方が可能です。

  • 「GDOアカデミー」や「カスタムトレーニング制度」など、社員の自律的なキャリア設計と専門性向上を支援する研修制度が充実しています。

  • 2024年12月期における女性管理職比率は8.9%、男性育休取得率は88.9%であり、多様な働き方を推進しています。

  • オフィス内にゴルフ練習スペースや多目的スペースを設け、社員間のコミュニケーション活性化を図っています。

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企業情報

企業名
株式会社 ゴルフダイジェスト・オンライン
本社
東京都
株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの求人・企業情報を見る →

株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの社風・カルチャー概要

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインは、ゴルフのワンストップサービスを展開し、テクノロジーとアイデアでゴルフ業界の変革をリードする企業です。社員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方とコミュニケーション活性化を推進する社風が特徴です。

社風・企業文化の特徴

  • 1「Work Fast」というワークスタイルコンセプトを掲げ、速い仕事、速い回答、速い判断を意識し、生産性向上を目指しています。
  • 2「客心」「魂注」という行動規範に基づき、お客様の心を意識・把握し、魂を注ぎこんだサービスを提供することを重視しています。
  • 3オフィス内にゴルフ練習スペース「ゴルフレンジ」や多目的スペース「クラブハウス」を設け、社員間のコミュニケーションを活性化させています。
  • 4チャレンジ精神が旺盛で、若手の意見やアイデアを積極的に取り入れる風通しの良い職場です。
  • 5多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合い、共に成長を目指す文化があります。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制やリモートワークが導入されており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。残業時間は月平均27時間程度と比較的少なめです。「Work Fast」というワークスタイルコンセプトに基づき、速い仕事、速い回答、速い判断を意識する文化があります。

評価制度は、個人のWillとCanを前提に、マネージャーとの対話を通じて提供した価値の大きさで評価する目標管理制度を採用しています。グレード変更は、評価を昇降格の条件とはせず、職務役割記述書に照らして次のグレード相当の役割が果たせているか、GDO 5Valuesに沿った行動がとれているかで判断されます。

社内の雰囲気

人柄が良い社員が多いという声がある一方で、組織間の風通しは良くないと感じる部分もあるという口コミもあります。中途入社の社員が多く、経験者の視点やスキルを重視する企業文化ですが、社員間での価値観の違いが人間関係に影響を与えることもあるようです。自由で柔らかい雰囲気があり、ビジネスカジュアルが推奨されています。

社内イベントとして全体会（年3回）、年末のコミュニケーションイベント（運動会、立食パーティー、全社ゴルフコンペなど）が開催され、部門や役職を超えたコミュニケーションの場があります。社内にゴルフ練習スペースがあり、業務時間中に練習していても問題視されない雰囲気があります。

求められる人材像

株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインでは「デジタルマーケティングの知識や経験、データ分析力、戦略立案能力が重視されます。」など5つの要素が重視されています。

  • 1デジタルマーケティングの知識や経験、データ分析力、戦略立案能力が重視されます。
  • 2法人営業の経験を活かしたい方、ゴルフやスポーツが好きな方。
  • 3人を巻き込み前に進められる方、視野を広く持ち成長したい方。
  • 4自ら課題を発見し、主体的に行動できる方。
  • 5チームでの協働を重視し、柔軟に物事に取り組める方。

採用データ

中途採用の割合

中途入社の社員が多いという特徴があり、経験者の視点やスキルを重視する企業文化の表れとされています。中途採用の割合に関する具体的な数値は見当たりませんでした。

ダイバーシティ

2024年12月期の有価証券報告書によると、女性管理職比率は8.9%です。男性育休取得率は88.9%です（事業年度内取得換算）。男女の賃金差（女性/男性）は68.3%です（男性の賃金を100としたときの女性の賃金割合）。

「ホワイト企業アワード」の「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞しており、多様な働き方を推進していることが評価されています。障がい者雇用に関する具体的な情報は見当たりませんでした。

採用大学

就活会議によると、株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの採用大学の実績はまだ公開されていません。新卒採用では「学歴不問」の記載がある求人もあり、学歴フィルターの有無に関する明確な情報は見当たりませんでした。

研修・教育制度

日々の業務を通じた計画的なOJTを育成の基盤としています。「GDOアカデミー」という研修プログラムの下、継続的な教育を実施しています。GDOアカデミーでは、テクニカルスキルだけでなく、基礎能力やスタンスを体系化し、本人が選択して受講することで自律的なキャリア設計を支援しています。

新入社員研修や階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善を行っています。「カスタムトレーニング制度」により、自身が選択する研修やセミナーの受講、書籍購入費用を補助することで業務上必要な専門性の向上を支援しています（対象者や補助金額に制限あり）。チューター制度があります。

採用プロセス

選考の流れ

一般的な企業と同様に、書類選考からスタートし、面接選考へと進みます。中途採用の選考プロセスは、書類選考 → 1次選考（マネージャー） → 最終選考（部門長） → 内定という流れです。新卒採用の選考フローに関する具体的な詳細は、就活サイトで確認できるとされています。

まとめ: 株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの社風・カルチャー・採用情報

  1. ゴルフ業界への貢献意欲とITスキルを兼ね備え、変化を恐れず主体的に行動できる人材が求められています。

  2. フレックスタイム制やリモートワーク、年間4日のゴルフ休暇など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。

  3. OJTやGDOアカデミー、資格支援制度を通じて、入社後も継続的にスキルアップし、キャリアを形成できる機会があります。

株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中の株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
その他4件
企画・管理4件
クリエイター・クリエイティブ職3件
営業職2件
企画・マーケティング1件
事務・アシスタント1件
販売・サービス職1件

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全21件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【東京・熊本】インフラエンジニア◆クラウド設計構築・セキュリティ推進◆日本最大級のゴルフポータル展開

500〜800万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京・熊本】バックエンドエンジニア◆自社ゴルフ場予約の開発・運用／フルフレックス・残業月平均11h

500〜800万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【五反田】マネージャー候補◆EC・モバイル開発統括◆日本最大級のゴルフポータル展開／フルフレックス

650〜900万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】システムエンジニア（フロントエンド、バックエンド）～リモート可/東証プライム上場

450〜800万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

アプリ開発ディレクター◆ゴルフ関連で国内最大級規模／リモート可／プライム上場

450〜700万円 東京都 品川区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

その他4件

企画・管理4件

クリエイター・クリエイティブ職3件

営業職2件

企画・マーケティング1件

事務・アシスタント1件

販売・サービス職1件

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よくある質問

Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの社風・雰囲気は？
A.人柄が良い社員が多いという声がある一方で、組織間の風通しは良くないと感じる部分もあるという口コミもあります。中途入社の社員が多く、経験者の視点やスキルを重視する企業文化ですが、社員間での価値観の違いが人間関係に影響を与えることもあるようです。自由で柔らかい雰囲気があり、ビジネスカジュアルが推奨されています。社内イベントとして全体会（年3回）、年末のコミュニケーションイベント（運動会、立食パーティー、全社ゴルフコンペなど）が開催され、部門や役職を超えたコミュニケーションの場があります。社内にゴルフ練習スペースがあり、業務時間中に練習していても問題視されない雰囲気があります。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインが求める人材像は？
A.デジタルマーケティングの知識や経験、データ分析力、戦略立案能力が重視されます。。法人営業の経験を活かしたい方、ゴルフやスポーツが好きな方。。人を巻き込み前に進められる方、視野を広く持ち成長したい方。。自ら課題を発見し、主体的に行動できる方。。チームでの協働を重視し、柔軟に物事に取り組める方。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの採用大学は？
A.就活会議によると、株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの採用大学の実績はまだ公開されていません。新卒採用では「学歴不問」の記載がある求人もあり、学歴フィルターの有無に関する明確な情報は見当たりませんでした。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインは年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム制やリモートワークが導入されており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。残業時間は月平均27時間程度と比較的少なめです。「Work Fast」というワークスタイルコンセプトに基づき、速い仕事、速い回答、速い判断を意識する文化があります。評価制度は、個人のWillとCanを前提に、マネージャーとの対話を通じて提供した価値の大きさで評価する目標管理制度を採用しています。グレード変更は、評価を昇降格の条件とはせず、職務役割記述書に照らして次のグレード相当の役割が果たせているか、GDO 5Valuesに沿った行動がとれているかで判断されます。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの中途採用比率は？
A.中途入社の社員が多いという特徴があり、経験者の視点やスキルを重視する企業文化の表れとされています。中途採用の割合に関する具体的な数値は見当たりませんでした。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの研修・教育制度は？
A.日々の業務を通じた計画的なOJTを育成の基盤としています。「GDOアカデミー」という研修プログラムの下、継続的な教育を実施しています。GDOアカデミーでは、テクニカルスキルだけでなく、基礎能力やスタンスを体系化し、本人が選択して受講することで自律的なキャリア設計を支援しています。新入社員研修や階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善を行っています。「カスタムトレーニング制度」により、自身が選択する研修やセミナーの受講、書籍購入費用を補助することで業務上必要な専門性の向上を支援しています（対象者や補助金額に制限あり）。チューター制度があります。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインは現在21件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他・企画・管理を中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.株式会社 ゴルフダイジェスト・オンラインの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は325〜825万円（中央値575万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
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