看護師の年収・給料【2026年最新】

勤務先で年収の土台が変わる

同じ経験年数でも、大学病院・大規模急性期病院は基本給も夜勤手当も高い一方、診療所・介護施設は落ち着く傾向です。人手不足の訪問看護やオンコールのある施設は基本給・手当を高めに設定する例もあり、勤務先次第で年収に100万円規模の差が出ることも珍しくありません。額面だけでなく夜勤回数・オンコール体制まで見て比較するのが実際的です。

夜勤手当と各種手当が月収の柱

夜勤手当のほか、時間外手当・待機手当・危険手当・住居手当などが積み上がります。基本給が同じでも、夜勤の回数と手当の設計で手取りは大きく変わります。日勤のみへ移ると生活リズムは安定する反面、年収は下がるトレードオフになります。

看護師の平均年収はいくらですか？

看護師の平均年収は、厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（職種別）で約508万円です。全国の給与所得者の平均460万円と比べて約48万円高い水準です。別の調査では約379万円で、調査方法により幅があります（約379〜508万円）。

看護師の年収は調査によって違うのはなぜですか？

年収は「何を集計するか」で変わります。賃金センサスは実際に支払われた給与（勤続年数の長い人や手当も含む）を集計するため高めに、求人ベースの集計は募集時点の想定年収のため低めに出る傾向があります。本ページでは複数の調査を出典付きで併記し、レンジ（約379〜508万円）で捉えられるようにしています。

看護師の手取り・月収はどのくらいですか？

平均年収508万円を基に概算すると、月収の目安は約42万円（額面）、手取り年収の目安は約396万円です。いずれも税・社会保険料を考慮した概算の目安で、扶養や控除により変動します。

看護師が年収を上げるにはどうすればいいですか？

看護師の年収を上げる主な方法は、(1)経験を積んで等級・役職を上げる、(2)勤務先の規模や地域を変える（一般に大企業・都市部ほど高め）、(3)専門性や上位資格を取得する、(4)額面だけでなく賞与・手当を含めた総報酬で条件の良い職場へ移ることです。

看護師の年収データの出典はどこですか？

本ページの数値は、厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（職種別）を中心に、求人データに基づく集計などを出典付きで併記しています。推測値は使用せず、各数値の出典をページ内に明示しています。

看護師の年収の中央値はいくらですか？

賃金センサスが公表するのは平均値で、中央値は公表されていません。平均は勤続の長い層や管理職に引き上げられるため、若手の体感に近いのは20〜24歳の約427万円、30代で約486万円というレンジです。本ページでは給与明細・匿名投稿が集まり次第、実データの中央値を併記します。

夜勤なしだと看護師の年収はどのくらい下がりますか？

夜勤手当は年収を数十万円押し上げる要素のため、日勤のみのクリニックや検診センターに移ると、その分だけ額面は下がるのが一般的です。生活リズムの安定と引き換えになるため、稼ぎと働き方のどちらを優先するかで選ぶことになります。

看護師で年収1,000万円は可能ですか？

常勤の給与テーブルでは現実的に困難です。狙うとすれば、夜勤を多く入れつつ管理職手当が付く立場になる、開業・美容・産業保健などの高単価領域を組み合わせる、といった道になります。平均は約519.7万円で、まずは勤務先選びと夜勤・資格で着実に上げるのが王道です。

准看護師と正看護師で年収はどのくらい違いますか？

一般に正看護師のほうが基本給の等級が高く、年収でも上回るのが通例です。准看護師から正看護師へ資格を切り替えることは、年収を底上げする王道のルートのひとつです。