64タイプ診断のレア度ランキング｜全64タイプを受検者データで珍しい順に

64タイプのレア度ランキング（珍しい順）

表は、実際に診断を受けた人の人数から作った、珍しい順の一覧です。タイプ名を押すとそのタイプの紹介ページへ進みます。同じ人数のタイプは同じ順位にしています。自分のタイプがまだわからない方は、診断を受けると結果画面に同じ数え方のレア度が出ます。

順位は1時間ごとの集計で入れ替わります。どの数字がどう動くかは1時間ごとの更新で、順位と星はどう動くかにあります。

出現率の分布と、星の内訳

64タイプの人数は均等ではありません。多いタイプと少ないタイプの差を、棒グラフと星の内訳で見てください。棒は左ほど少なく、色が濃いほど星の多い珍しいタイプです。

棒の高さを読むときの物差しは、64分の1、つまり約1.6%です。64タイプに同じ人数ずつ分かれたときの出現率で、これを下回るタイプは均等な場合より少なく、上回るタイプは多いことになります。人数の言い方に直せば、約64人に1人が同じ物差しです。

出現率を1.6%で割れば、均等の何倍かがわかります。3.2%なら2倍、0.8%なら半分、0.4%なら4分の1ほど。

1.6%は、64タイプの出現率を平均した値でもあります。一部のタイプに人が集まるほど、平均を下回るタイプは増えやすい。1.6%より低い棒が半分を超えていれば、一部のタイプに人が偏った分布だと読めます。

MBTIの4文字・ソーシャルタイプごとに数えると

64タイプを4文字のMBTIタイプと、2文字のソーシャルタイプに分けて数え直すと、どちらの組み合わせが珍しさを生んでいるかが見えてきます。

2つの表では、物差しも変わります。MBTIの4文字は16通りなので、均等なら1つあたり6.25%。ソーシャルタイプは4通りで、均等なら25%です。

4文字と関わり方が互いに関係なく出るなら、64タイプの出現率は2つの出現率の掛け算になります。たとえば4文字が3%、関わり方が20%なら0.6%。実際の出現率が掛け算より大きければ、その4文字とその関わり方は一緒に出やすい組み合わせ、小さければ出にくい組み合わせです。ここから読み取れるのは、そのタイプの珍しさが4文字から来ているのか、関わり方との組み合わせから来ているのかの違いです。

受検者は、ジョブタイプ64診断を受けた人に限られます。年代や診断を知ったきっかけに偏りがあるため、日本全体の割合とは一致しません。珍しいタイプは「この診断を受けた人の中では少ない」と読んでください。

タイプの人数に差が出る理由

仮に64タイプの人数がそろっていれば、どのタイプも約64人に1人になります。実際には、タイプによって人数が大きく違います。差が広がるいちばんの理由は、6つの軸の偏りが掛け算で効くことです。

仮に、6つの軸がどれも60対40に分かれるとします。6つとも多い側を選ぶ組み合わせは、0.6を6回掛けて約4.7%。6つとも少ない側なら、0.4を6回掛けて約0.4%です。軸ごとの差はわずかでも、6つ重なると10倍以上の開きになります。偏りが70対30なら、開きは100倍を超えます。

実際の軸は互いに少しずつ関係しているので、計算どおりの割合にはなりません。それでも、少ない側の文字を多く含むタイプほど珍しくなりやすい点は変わりません。軸ごとの偏りは、6つの軸の偏差値と、仕事での出方の表で確かめられます。

もう一つの理由は、受検者の集まり方です。診断を知ったきっかけや年代に偏りがあると、その偏りもタイプの人数に映ります。

レア度の決め方

レア度の数え方は、結果画面とこのページで同じです。細かい決まりを表にしました。

上位何%が約何人に1人にあたるかは、偏差値でも同じ換算を使います。対応は仕事版MBTIの偏差値とは（上位%の早見表）の早見表で確かめられます。

星の境目の読み方：少ないタイプから足して5%・15%・35%・65%

星の数は、自分のタイプの人数だけでは決まりません。受検者全体を、所属するタイプの人数が少ない順に1列に並べたとき、自分のタイプの人がどこまでに収まるかで決まります。

100人の列に縮めたのが、次の表です。同数のタイプがあれば、その人たちも一緒に数えます。

星5のタイプを全部集めても、受検者の5%以下。星4までで15%以下、星3までで35%以下、星2までで65%以下に収まります。裏を返せば、星1のタイプには受検者の35%以上が集まっています。星1は、多数派であることの印。

64タイプがほぼ同じ人数だと仮定すると、1タイプは約1.6%。星5に入るのは少ない順に3タイプほどで、星4までに9タイプ、星3までに22タイプ、星2までに41タイプが入り、残る23タイプほどが星1になります。人数の差が大きく、少ないタイプがもっと少なければ、5%の枠にはもっと多くのタイプが入ります。

足すときは同じ人数のタイプまで含めるので、人数が並んだタイプは必ず同じ星。言い換えると、仮に64タイプがまったく同じ人数なら、どのタイプも列の最後までかかり、全タイプが星1になります。星は珍しさの絶対的な量ではなく、64タイプの中での位置を表しています。

星は5段階しかないため、同じ星4の中でも約何人に1人には幅があります。星で大まかな位置をつかみ、細かい差は約何人に1人で見る。この使い分けで読むと、隣り合うタイプとの違いを大きく見積もらずに済みます。

いま何タイプが星5になっているかは、出現率の分布と、星の内訳で確かめられます。

受検者が少ないタイプの順位の読み方

人数の少ないタイプは、1人増えるだけで数字が大きく動きます。仮に全体が600人なら、2人のタイプは約300人に1人。そこへ1人加わって3人になると約200人に1人になり、同じくらい少ないタイプとの順位も入れ替わります。

受検者が10人未満のタイプに※を付けている理由は、ここにあります。「今のところ、かなり少ないタイプ」くらいの幅を持って読んでください。

反対に、人数の多いタイプは1人増えても割合がほとんど動きません。ランキングの下のほう、よく見られるタイプの並びは、受検者が増えても大きくは変わらないはずです。

受検者が300人に満たないうちは、数字を出していません。300人を64タイプで割っても、均等に分かれて1タイプあたり約4.7人という少なさです。

1時間ごとの更新で、順位と星はどう動くか

集計は1時間ごとにやり直します。そのたびに受検者の合計とタイプごとの人数が新しくなり、約何人に1人、出現率、順位、星のすべてを計算し直します。ただ、どれも同じように動くわけではありません。

星が動く仕組みは少しわかりにくいかもしれません。自分より少ないタイプに人が増えると、少ない順に足した合計がふくらみ、境目を越えれば星が1つ減る。逆に、多いタイプに人が増えて受検者の合計が大きくなると、同じ合計でも割合が下がり、星が1つ増えることもあります。

結果画面のレア度も、開いた時点の集計で計算し直しています。診断の直後に見た星や約何人に1人が、後日開くと少し違っているのはこのためです。どちらかが誤りなのではなく、数えた時点が違うだけ。

順位の変化が気になるなら、1時間ごとの上下を追うより、数日あけて同じタイプの行を見比べてください。受検者の増え方による細かい揺れがならされ、そのタイプのおおよその位置が見えてきます。

珍しいタイプは、何が違うのか

レア度が高いのは、6つの軸の組み合わせが受検者の中で少ないというだけです。能力が高い、仕事ができるという意味はありません。星5だから特別、星1だから平凡、ということもない。

ただ、珍しいタイプの人は、職場で自分と同じ感じ方をする人に出会いにくいことがあります。説明しなくても通じると思っていたことが通じないとき、原因は相手の理解力ではなく、タイプの組み合わせの違いかもしれません。

反対に「仲間が多い」タイプは、似た人が多いぶん強みが埋もれやすい面があります。どちらの場合も、64タイプ図鑑の各タイプの紹介ページにある「職場で試したいこと」が手がかりになります。

レア度と「タイプの濃さ」の偏差値は、別の数字

結果画面には、レア度と並んでタイプの濃さの偏差値も出ます。どちらも受検者と比べた数字ですが、比べているものが違います。2つを混ぜて読まないのが基本です。

レア度は、同じタイプの人なら全員同じ。濃さは人によって違い、星5のタイプにもバランス型の人がいれば、星1のタイプにもくっきり型の人がいます。受け直したときの動き方も別で、レア度はタイプが変わったときに、濃さは答えの寄り方が変わったときに動きます。

注目すべきは、少ない側の文字を持つ人の中に、その軸が50%のすぐ隣という人も含まれることです。拮抗した軸が1つあれば、答え方ひとつで別のタイプになり、レア度もそのタイプの数字に変わる距離にいます。星の多いタイプと出たら、結果画面に拮抗している軸があるという一文が出ていないかも見てください。濃さの偏差値の出し方は結果画面の偏差値の見方と出し方にあります。

珍しいタイプ・仲間が多いタイプの、職場での付き合い方

レア度は、職場にいる人の数を表すものではありません。ただ、自分と似たタイプに出会う機会の多さには関わります。珍しさの度合いで、困りやすいことも打てる手も違ってくる。

自分のタイプのレア度を知るには

結果画面で星を確かめたら、このページのランキングで自分のタイプの行も探してください。前後に並ぶタイプとの人数の差が数人しかなければ、順位も星も、次の更新で入れ替わりうる位置にいます。差が大きいほど、その位置は動きにくい。