ジョブタイプ64診断の偏差値の見方｜「タイプの濃さ」と6つの軸

結果画面に出る2種類の偏差値

結果画面の偏差値を読む順番

結果画面では、タイプの濃さ、いちばん際立つ軸の順に偏差値が並びます。数字の意味を取り違えないための読み方は、次の4段階。

完成レポートで残り5つの軸を見るときは、「どちらの傾向もある」と添えられた軸と、上位%が出ていない軸にも目を向けてください。前者は割合が50%付近で拮抗した軸、後者は偏差値が50を下回った軸で、受検者の半分より答えが真ん中寄りだったことを表します。どちらも弱点とは読みません。拮抗した軸を仕事でどう生かすかは、拮抗している軸の強みにあります。

偏差値の出し方

よく知られた偏差値は平均と標準偏差から計算しますが、ジョブタイプ64診断では受検者の中の順位から換算しています。理由は、軸ごとの回答が10〜19段階と粗く、分布も偏っていて、平均と標準偏差で計算すると「偏差値」と「上位何%」が食い違ってしまうからです。

回答から偏差値ができるまで：1つの軸で追う

思考・感情の軸を例に、7段階の答えが偏差値になるまでを追います。答えと人数は説明のために作った架空の例で、実際の受検者の数字ではありません。

この例で偏差値を決めたのは、25ポイントという寄りの大きさではなく、500人の中での並び順でした。6問の答えから出る寄りの大きさは19通り、3問の軸なら10通りしかありません。だからこそ同じ値の人がまとまって出やすく、半分ずつ上と下に数える決まりが効いてきます。同じ値の人の偏差値は、全員同じ。

自己主張と感情表現の軸なら、2つ目の段階で平均するのは3問分です。タイプの濃さも、ほぼ同じ手順で出します。違うのは3つ目の段階で、6つの軸の距離を足した合計を、受検者全員の合計と比べます。

計算の例：6つの軸からタイプの濃さを出す

たとえば、内向64%・感覚58%・思考71%・判断55%・自己主張する側83%・感情を抑える側67%という結果の人がいるとします。50%からの離れ方は、14・8・21・5・33・17ポイント。合計は98ポイントで、6つの軸の平均では約16ポイント寄っている計算です。

この98ポイントが受検者全体の中で何番目かを求め、その順位を偏差値に置き換えます。同じ98ポイントでも、大きく寄った人が多い集団なら偏差値は下がり、少ない集団なら上がります。いまの受検者で何ポイントから偏差値60になるかは、次の分布の図で確かめられます。

いちばん際立つ軸は、軸ごとの偏差値がいちばん高い軸です。この例では自己主張の33ポイントが最も大きい寄りですが、その軸で大きく寄る人が多ければ、21ポイントの思考の軸のほうが偏差値は高くなることもあります。

タイプの濃さと、いちばん際立つ軸をあわせて読む

結果画面に並ぶ2つの偏差値は、見ている範囲が違います。濃さは6つの軸をまとめた数字で、際立つ軸は1本だけの数字。2つを組み合わせると、傾向の出方がもう一段くわしく読めます。

濃さが45未満なのに、際立つ軸だけが60を超える組み合わせも起こります。というのも、濃さは6本の距離の合計なので、1本が大きく寄っていても、残りの5本が50%付近なら全体では薄まるからです。

2つの数字の差が大きい人ほど、どの軸が濃さを押し上げ、どの軸が押し下げているのかを確かめる価値があります。残り5つの軸の偏差値は、完成レポートで読めます。

結果画面の上にあるレア度とも、別の数字として読みます。レア度はタイプの文字の組み合わせがどれだけ少ないかで、軸の寄りの強さは関係しません。拮抗した軸がたまたま少ない側に倒れれば、濃さはバランス型のまま、星の多いタイプになることもあります。

受検者の「タイプの濃さ」の分布

実際に受けた人の中で、どれくらい寄っていると偏差値60になるのかを示します。数字は1時間ごとに更新されます。

くっきり型は、どの軸でもはっきりした答えを選んだ人です。自分の傾向を言葉にしやすい一方、反対側の人の動き方が見えにくくなることがあります。バランス型はその逆で、相手に合わせて動き方を変えやすい代わりに、自分の強みを言葉にしにくいと感じる人もいます。

順位から偏差値を出しているので、計算の上ではくっきり型がおよそ16%、バランス型がおよそ31%、その間のほどよい型がおよそ53%に分かれます。図の割合がこの数字と少しずれるのは、同じ値の人がまとまって同じ偏差値になり、境目のどちらか一方へそろって入るためです。

結果画面と完成レポートで見られる範囲

診断直後の結果画面では、タイプの濃さと、いちばん際立つ軸の偏差値を表示します。残りの5つの軸と、同じタイプの中での位置は、完成レポートで読めます。どちらも料金はかかりません。

残りの5つの軸に偏差値60以上の軸があるときは、それがいくつあるかも結果画面に出ます。どの軸なのかは、完成レポートで確かめてください。

同じタイプの中での位置

完成レポートでは、同じタイプの人の中で、あなたの濃さがどのあたりかも出します。そのタイプの受検者が30人以上いればタイプの中で比べ、足りなければMBTIの4文字が同じ人（4つのソーシャルタイプの合計）で比べます。どちらも30人に満たないときは出しません。

タイプの中で上位半分に入るときは、「このタイプで、ここまで濃い人は約何人に1人」という数字も添えます。受検者全員の数を、同じタイプで自分と同じかそれより濃い人の数で割った値なので、タイプの珍しさと濃さの両方が掛け合わさり、タイプのレア度より大きな数字になります。

全体では偏差値65なのに、同じタイプの中では真ん中あたり、ということも起こります。はっきりした答え方をする人が多いタイプでは、濃い人どうしで比べることになるからです。結果として、そうしたタイプの人ほど、同じタイプの中での位置は全体の偏差値より控えめに出ます。

表示のルールと、数字が更新されるタイミング

結果画面の偏差値は小数第1位まで出ます。横のメーターは20から80までの目盛りで、中央の50が受検者のちょうど真ん中。

メーターの帯は、偏差値の目盛りに沿って等間隔に伸びます。60から70へ伸びた分と、70から80へ伸びた分は同じ長さ。それでも、当てはまる人の割合の縮み方は端に近いほど大きくなります。偏差値ごとの割合は偏差値と上位%の早見表で確かめられます。

上位%は切り上げた整数で出すため、上位13.2%の人の表示は「上位14%」です。つまり、実際の位置は表示と同じか、それより少し上。上位を実際より大きく見せないための丸め方で、1%を切ると数字の代わりに「上位1%未満」と出ます。

集計は1時間ごとに新しくなり、結果画面は開くたびにその時点の集計と比べ直します。答えが同じでも、比べる相手が増えれば順位の割合がわずかに動くので、小数点以下が前と変わっていることもあるでしょう。

受検者が300人に満たないうちは、偏差値もレア度も出しません。300人いれば、1人の増減で順位の割合が動く幅は最大でも約0.3%。100人なら1%まで広がり、人数が少ないほど1人の回答で位置が大きく揺れます。

受け直して偏差値が変わったときの読み方

数字が変わったら、偏差値より先に軸の割合を見比べてください。割合が同じなら、動いたのは比べる相手の側。割合が変わっていれば、動いたのは自分の答えです。

注目すべきは、3問で測る自己主張と感情表現の2軸です。1段階の差が6問の軸の2倍効くので、受け直したときに最初に動きやすいのはこの2本。

どちらの結果が正しいかを決める必要はありません。部署や役割が変わった時期の答えには、その時期の働き方が映ります。2回分を並べて、どちらでも同じ側に寄っている軸を自分の土台の傾向として読むと、外れにくくなります。

偏差値を仕事の話に使うときの注意

チームで結果を見せ合うときは、偏差値の数字を横に並べないほうが無難です。数字の差は答えの寄り方の差でしかないのに、並べたとたんに順位表のように見えてしまいます。

採用の選考や人事の評価に持ち込む数字でもありません。受け直しや集計の更新で動くうえ、何が得意かを測ったものではないからです。

裏を返せば、数字を見せなくても傾向は伝えられます。寄っている側と、その傾向が出た最近の場面を話すほうが、相手には届きやすい。言い方の例は職場で伝えるときの言い方に載せています。

他人と比べずに、前回の自分と比べる使い方なら数字が役に立ちます。寄りが弱まった軸があれば、その間に任された仕事や役割がどう変わったかを思い出すきっかけになる。面談の前に自分の変化を整理するときの材料として十分です。

偏差値を読むときの注意

偏差値を仕事にどう活かすかは、軸ごとに6つの軸の偏差値と、仕事での出方で書いています。MBTIの4文字ごとの平均はMBTI16タイプ別の偏差値データで見られます。