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退職理由の質問は“リスク確認”
面接官が退職理由を聞くのは、あなたを責めたいからではなく、採用リスクを見たいからです。退職理由と志望動機が一貫していると、むしろプラス評価になります。
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ネガ→ポジ変換の考え方
同じ事実でも、表現で印象が変わります。
・残業が多い → 成果を最大化できる働き方
・人間関係が悪い → チームで成果を出せる環境
・給与が低い → 成果が適正評価される環境
“嘘”ではなく“角度”を変えます。
AIコーチが転職の不安を解消し、次のアクションを明確にします。
キャリアコーチングを受ける3
回答フレーム（3ステップ）
1) 状況（客観事実）
2) 自分の価値観（何を大事にしたい）
3) 志望動機（だから御社で○○をしたい）
この順で話すと、ネガティブに見えにくくなります。