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求人が増える時期はいつか
転職市場には求人数が増える「旬」の時期があります。最も求人が多いのは1月〜3月です。年度末の退職者の補充や、4月入社に向けた採用活動が活発化するためです。
次に求人が増えるのは9月〜10月です。下半期のスタートに合わせた採用活動が行われます。逆に、4月〜5月やお盆前後、年末年始は求人数がやや減少する傾向があります。
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月別の転職市場カレンダー
| 月 | 求人数 | 特徴 | おすすめの活動 |
|---|---|---|---|
| 1月 | ◎ 多い | 年始から採用再開 | 応募・面接を集中的に |
| 2月 | ◎ 多い | 4月入社に向けた選考 | 面接・内定交渉 |
| 3月 | ○ やや多い | 駆け込み採用 | 最終面接・入社準備 |
| 4-5月 | △ 普通 | 新年度の落ち着き | 情報収集・自己分析 |
| 6月 | ○ やや多い | ボーナス後転職狙い | 応募開始 |
| 7-8月 | △ やや少ない | 夏季休暇期間 | スキルアップ・準備 |
| 9-10月 | ◎ 多い | 下半期採用 | 応募・面接 |
| 11-12月 | △ 普通 | 年内入社 or 来年度計画 | 情報収集・準備 |
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年代別の転職ベストタイミング
20代は「3年目の壁」と呼ばれる入社3年目が転職を考え始める方が多い時期です。第二新卒として優遇される可能性があるため、早めの行動が有利に働くこともあります。
30代は専門性が確立してきた時期です。管理職経験やプロジェクトリーダーの実績があれば、市場価値が最も高まります。30代前半のうちにキャリアの方向性を定めることが重要です。
40代以降は、即戦力としての採用がメインとなります。業界経験やマネジメント実績が重視されるため、成果を出してから転職するほうが有利です。
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在職中に転職活動を進めるコツ
転職活動は在職中に進めることを強くおすすめします。経済的な不安なく活動できるため、焦って妥協する必要がありません。
具体的には、転職エージェントに登録して非公開求人の紹介を受けることが効率的です。面接は有給休暇や半休を活用し、オンライン面接を積極的に希望しましょう。退職の意思表示は内定を得てからにすることで、リスクを最小化できます。