採用サイト採用企業向け
採用サイトの職種紹介の書き方｜求める人物像と1日の流れを具体化する
仕事内容を抽象語で終わらせず、担当範囲、成果、協働、必要経験へ分解。求める人物像と1日の流れの記入例から、職種ページを作る方法を説明します。
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採用サイト採用企業向け
中途採用サイトの作り方｜職種別の仕事・条件・選考を具体化する
中途・キャリア採用サイトを、経験者が転職を判断できる情報へ整える方法。募集背景、担当範囲、入社後の期待、勤務条件、応募・カジュアル面談の違いを整理します。
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採用サイト採用企業向け
採用サイトを英語・多言語対応する方法｜翻訳範囲と応募後の運用を決める
英語の採用ページを作る前に、募集対象、勤務言語、選考、問い合わせ対応を整理。翻訳する項目、言語別URL、条件の照合、更新担当を決める実務表を紹介します。
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採用サイト採用企業向け
新卒採用サイトの作り方｜年度・仕事・育成・説明会・応募を整理する
新卒採用サイトを、学生が仕事と入社後を理解できる構成にする方法。対象卒年、職種と配属、育成、イベント、募集要項、旧年度ページの管理を実務表で整理します。
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採用サイト採用企業向け
採用サイトの運用・分析・改善｜求人閲覧から応募完了までを計測する
採用サイトの運用を、情報更新と応募導線の改善に分けて設計。求人閲覧・応募開始・完了の定義、集計例、改善の優先順位、担当者の運用表を紹介します。
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採用サイト採用企業向け
採用サイトの写真撮影｜必要カット・準備・利用確認をまとめる実務シート
採用写真を実際の仕事が伝わる素材にするための撮影計画。職場、社員、協働、設備の必要カット、事前確認、スマホのトリミング、更新時の管理を説明します。
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採用サイト採用企業向け
採用サイトの作り方｜準備・ヒアリング・制作期間を工程表で決める
採用サイト制作を要件整理から原稿・デザイン・公開確認まで具体化。社内で用意する資料、ヒアリング項目、確認担当、遅延時の優先順位を整理した実務ガイドです。
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採用サイト採用企業向け
採用サイトのリニューアル手順｜改修判断・URL移行・公開確認の実務表
採用サイトを全面改修すべきか、部分改善でよいかを判断。既存ページの棚卸し、募集情報の移行、旧URL対応、応募と計測の切替を一つの表で管理します。
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採用サイト採用企業向け
採用サイトのSEOとAI検索対策｜職種情報・技術確認・効果測定の進め方
採用サイトの検索流入を増やすために、候補者の検索意図、求人詳細、内部リンク、JobPosting、AI検索への基本対応を整理。順位保証に頼らず改善する確認表を紹介します。
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