採用サイトのリニューアル手順｜改修判断・URL移行・公開確認の実務表

採用サイトのリニューアルは、古く見えるという理由だけで決めず、情報の正しさ、候補者の使いやすさ、社内の更新しやすさを分けて判断します。募集条件が古いなら情報更新、求人へ進みにくいなら導線改善、更新のたびに実装が必要なら仕組みの見直しが候補です。
複数の問題が構造的に絡み、部分修正では維持が難しい場合は全面改修を検討します。反対に、応募フォーム一か所の不具合が主因なら、先に修正する方が候補者への影響を減らせます。新サイトの公開まで既存の問題を放置しないでください。
改修理由は、候補者からの質問、問い合わせ、更新作業の記録、サイトの計測から確認します。「応募が少ない」だけでは、集客が足りないのか、仕事内容が伝わらないのか、応募できないのかを区別できません。

現在のURLを一覧化し、ページの役割、募集状態、参照される入口、内容の更新日、管理者を記録します。アクセスの少ないページでも、紹介会社から個別案内されている場合があります。閲覧数だけで削除を決めず、採用業務での利用も確認してください。
新卒と中途で同じ会社説明を重複しているなら共通化できますが、募集条件や選考が違う部分は分けて残します。社員記事は、異動・退職・組織変更を確認し、現在の所属と取材時点の経験を混ぜないようにします。

Googleのサイト移転ガイドは、旧URLと新URLの対応付け、恒久リダイレクト、内部リンクやサイトマップの更新を案内しています。移行を依頼する際は、「SEO対応」とだけ書かず、どのURLをどこへ移すかを表にしてください。
旧ページを一律にトップへ送ると、職種や募集要項を見に来た人が探し直すことになります。内容が対応する新ページを指定し、統合や終了の理由が分かるようにします。外部の求人媒体、スカウト文面、QRコード、会社紹介資料に載せたURLも一覧へ追加します。
新サイトのcanonical、サイトマップ、robots、公開前の閲覧制限も切替対象です。公開後にnoindexが残ることや、旧ドメインの契約を早く終了して入口を失うことを避けるため、確認担当と復旧方法を決めてください。

募集要項が表示されること、応募が届くこと、計測されることは別の確認です。求人ごとに職種名、条件、募集状態、応募先を照合し、Googleの求人構造化データの案内も参考に、終了求人が募集中として残らないか確認します。
フォームはW3Cのガイドを参照しながら、スマホでの入力、エラー修正、送信完了、担当者通知までテストします。旧サイトと新サイトで応募先のシステムが変わるなら、切替時に両方へ届く期間と確認責任者を決めます。
計測は、公開前後でイベント名や集計方法を変えた場合に、そのまま増減を比較しないようにします。新しいボタンが増えたためクリックが増えたのか、候補者の行動が変わったのかを区別できる記録を残してください。

公開当日は、代表職種の閲覧と応募、旧URLからの遷移、通知、主要な表示を確認します。不具合が見つかったときに、誰が公開を戻すか、誰が候補者の問い合わせに答えるかも決めておきます。すべてを制作会社に任せるのではなく、採用担当が応募受付を確認してください。
公開後は、検索流入、求人閲覧、応募完了、エラー、候補者からの質問を同じ条件で見ます。少ない件数の変化をすぐに成果や失敗と断定せず、募集状況や広告出稿の変化を添えて判断します。旧環境は、転送・データ保管・契約の条件を確認してから整理します。