面接・内定採用企業向け
カジュアル面談の進め方｜企業側の質問例・30分台本・案内文
採用担当者向けに、カジュアル面談の目的、30分の進行、質問12例、誘い方と終了後の連絡を整理。会社情報の確認表、記録テンプレート、応募への移行率の計算例も掲載します。
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10 件 / 面接・内定
絞り込みを解除面接・内定採用企業向け
面接日程調整メールの例文8選｜企業側の案内・変更・催促の書き方
企業側が送る面接日程調整メールを、候補日提示・確定・変更・返信待ちなど8場面で掲載。仮押さえと確定の管理、オンライン接続、宛先確認、調整時間の測り方も解説します。
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面接・内定採用企業向け
面接辞退を減らす方法｜日程調整・当日欠席・選考途中の離脱を分けて改善
企業側が面接辞退を改善する手順。日程未確定・辞退・欠席・延期を分ける集計、理由別の対応、リマインドと辞退受付の文面、工程の見直し、比較実験の管理表を掲載します。
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面接・内定採用企業向け
面接官の質問例｜職種別の追加質問・記録例と聞いてはいけないこと
面接官が使う質問を、確認したい職務能力とセットで掲載。営業・エンジニア・管理部門・管理職の質問と追加質問、未経験者への聞き方、公正な選考、記録と面接後の合議を解説します。
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面接・内定採用企業向け
面接官研修の作り方｜90分の進行表・ロールプレイ台本・評価合わせ
社内で面接官研修を行うための90分カリキュラム。職務基準の確認、架空の面接ロールプレイ、観察シート、評価のすり合わせ、ハラスメント対応、実際の面接後の改善まで掲載します。
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面接・内定採用企業向け
採用通知書のテンプレート｜内定通知書・労働条件通知書との違いと送付手順
採用担当者向けの採用通知書・送付メールの例文。労働条件通知書との役割の違い、最新の公式様式の選び方、承認・交付・受領確認・訂正の手順を、空欄表と記入例で整理します。
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面接・内定採用企業向け
内定辞退を防ぐには｜理由別の対応・辞退率の計算・企業側の返信例
内定辞退の理由を、情報不足・条件差・選考対応・本人の事情に分けて改善。承諾前後の辞退率、回答待ちの扱い、条件確認表、辞退への返信例と改善会議の進め方を掲載します。
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面接・内定採用企業向け
オファー面談の進め方｜企業側の説明台本・条件確認表・フォロー文面
オファー面談で企業が説明する労働条件、期待役割、入社後の支援を整理。45分の進行例、固定給と変動給の比較表、未解決事項の記録、期限相談と面談後メールの例文を掲載します。
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面接・内定採用企業向け
中途採用の内定者フォロー｜承諾から入社までの計画・メール例文・管理表
中途採用の内定承諾後に、人事・現場・入社者が確認することを時期別に整理。入社まで2週間／2か月の計画、連絡文面、入社日変更への対応、受け入れ準備の管理表を掲載します。
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