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入社してから「聞いてない」を、なくしたい。

イメージ: 空と海に向かって開く青い扉
可能性をひらく — イメージビジュアル
01 / 02

BeyondLeapは、AIキャリアプラットフォーム「キャリビー」を開発するスタートアップです。給与も、残業も、うまくいっていないことも、このサイトに率直に書きました。読み終える頃に、受けるかどうか判断できるサイトを目指しています。

募集職種を見る4私たちについて
仕事も、人も、働く場所も。気になるところから読む

数字で見るBeyondLeap

メンバー数
18名

業務委託含む / 2026年7月時点

平均年齢
31歳
月平均残業
18時間

全社平均 / 直近6ヶ月

リモート比率
80%

週1回の全員出社日あり

有給取得率
92%
直近1年の退職
1名

18名中 / 家庭都合

エンジニア比率
60%
AIツール利用
100%

全職種で日常利用

候補者のみなさまへ

私たちは「キャリアの意思決定を、もっと納得のいくものにする」ためにプロダクトをつくっています。だからこそ、自社の採用でも同じことをやります。 正直に言うと、いまのBeyondLeapは整った会社ではありません。プロダクトの成長に採用が追いついておらず、一人が担う範囲は広いです。マニュアルより先に仕事が来ます。それでも、事業がユーザーの人生を良くしている手応えと、意思決定の速さと、一緒に働く仲間の質は、どの大企業にも負けないと思っています。 選考では、良い面だけでなく組織課題もすべてお話しします。「聞いていた話と違う」で辞める人を、一人も出したくないからです。

代表取締役

平井 貴大

向いている人・向いていない人

向いている人

  • 「これは自分の仕事ではない」と線を引かず、ボールを拾いに行ける人
  • 完璧な計画より、出して学ぶことに納得感がある人
  • AIを脅威ではなく道具として使い倒したい人
  • 事業の数字とユーザーの声、両方から考えられる人

向いていないかもしれない人

  • 整った分業・マニュアル・研修制度を前提に働きたい人
  • 指示された範囲だけを正確にこなすことに安心を感じる人
  • 意思決定に全員の合意プロセスを求める人

ミスマッチはお互いにとって不幸なので、正直に書いています。当てはまっても、迷ったらまずカジュアルにお話ししましょう。

大切にしていること

  • 01

    ユーザーの人生から逆算する

    機能ではなく、ユーザーのキャリアが良くなったかどうかで意思決定します。

  • 02

    率直に、敬意をもって

    立場に関係なく事実と考えを率直に伝え合います。言いにくいことほど早く共有します。

  • 03

    AIを前提に働く

    全職種がAIを日常的に使い、人にしかできない判断・対話・創造に時間を使います。

  • 04

    小さく出して、早く学ぶ

    完璧な計画より、動くものを早く出してユーザーから学ぶことを優先します。

働く人を知る

社員ストーリー
ストーリーをすべて見る

あるエンジニアの一日

佐藤 健太 / ソフトウェアエンジニア (リモート勤務日)

  1. 9:30

    業務開始・朝会 (10分)

    今日やることと詰まっていることだけ共有。報告のための報告はしない

  2. 9:45

    実装

    AIコーディングエージェントに実装を任せつつ、設計とレビューに集中

  3. 12:30

    昼休憩

    リモートの日は家族とランチ。中抜けも自由

  4. 13:30

    機能リリース

    週次リリース。出したらデータを見て次を決める

  5. 15:00

    プロダクト定例 (30分)

    エンジニア・デザイナー・ビジネスが同席。その場で意思決定

  6. 16:00

    実装・レビュー

  7. 18:30

    業務終了

    月平均残業は18時間。深夜対応は原則なし

給与と評価について

想定年収レンジ
450万〜1,200万円 (職種・グレードによる。各求人に明記しています)
昇給
年2回の改定。直近1年の昇給実績は平均+8%
評価
四半期ごとの目標設定と1on1。評価基準・グレード定義は全社に公開
ストックオプション
正社員全員に付与。行使条件も入社前に説明します
賞与
年俸制のため賞与なし (12分割支給)。その分レンジを高めに設定しています

オファー面談では、金額の根拠 (グレード判定の理由) までお伝えします。

働く環境・制度

  • フルフレックス

    コアタイムなし。生活リズムに合わせて働く時間を選べます。

  • リモート中心

    週1回の全員出社日 (水曜) 以外は勤務場所自由。地方在住メンバーも活躍しています。

  • AIツール補助

    開発・業務に必要なAIツールは会社負担。上限なし (申請不要)。

  • 書籍・学習支援

    業務に関連する書籍・講座は申請不要で会社負担。

  • PC・環境構築費

    入社時にPCと周辺機器を会社が用意。在宅環境の整備費も補助します。

  • 開発合宿

    四半期に一度、全員で集まる開発合宿。リモートでも顔の見える関係を保ちます。

選考の流れ

  1. 1

    カジュアル面談

    30〜45分

    選考ではありません。こちらの組織課題も含めてお互いを知る場です。服装自由・オンラインOK。

  2. 2

    書類選考 + AI面接

    3営業日以内に回答

    AI面接対応の求人は応募後すぐオンラインで受験できます (約15分)。土日深夜でもOK。

  3. 3

    面接 (1〜2回)

    1〜2週間

    現場メンバーと代表が担当。技術職は実務に近いテーマのディスカッション。持ち帰り課題はありません。

  4. 4

    オファー

    最終面接から3営業日以内

    条件面談で報酬とグレード判定の根拠、期待値をすり合わせます。

よくある質問

Q01選考にはどのくらいの期間がかかりますか？

応募から内定まで平均2〜3週間です。在職中の方のスケジュールに合わせて調整しますので、お急ぎの場合もご相談ください。

Q02残業はどのくらいありますか？

全社平均で月18時間です (直近6ヶ月)。リリース前に増える週はありますが、深夜対応は原則ありません。

Q03リモートワークはどの程度できますか？

週1回の全員出社日 (水曜) 以外は勤務場所自由です。地方在住のフルリモートメンバーも在籍しています。

Q04給与はどう決まりますか？

グレード制で、定義は全社に公開しています。オファー時にはグレード判定の根拠までお伝えします。各求人に想定レンジを明記しています。

Q05選考で見送りになる主な理由は何ですか？

最も多いのは「自走への不安」です。整った環境を前提にした働き方が長い方は、当社の裁量の広さがストレスになる場合があり、率直にお伝えした上で見送りにすることがあります。スキル不足そのものより、環境フィットを重視しています。

Q06副業は可能ですか？

可能です。競業とならない範囲であれば申請のみで、承認プロセスはありません。

Q07スタートアップ未経験でも大丈夫ですか？

現メンバーの多くが大手企業からの転職で、スタートアップ未経験でした。オンボーディングで最初の90日の期待値を文書で明確にしています。

Q08エンジニアの開発環境を教えてください。

Next.js + TypeScript + Supabase が中心で、AIコーディングエージェントを全員が日常的に使っています。技術選定は現場に裁量があります。

募集職種

読んで、迷ったら、話しましょう。

応募は1分で完了します。「まだ応募までは」という方向けのカジュアル面談も歓迎です。AI面接対応の求人なら、応募後すぐに選考が始まります。

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