FAQ
よくある質問
採用・選考・働き方について、よくいただく質問への回答です。
- 選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
- 応募から内定まで平均2〜3週間です。在職中の方のスケジュールに合わせて調整しますので、お急ぎの場合もご相談ください。
- 残業はどのくらいありますか？
- 全社平均で月18時間です (直近6ヶ月)。リリース前に増える週はありますが、深夜対応は原則ありません。
- リモートワークはどの程度できますか？
- 週1回の全員出社日 (水曜) 以外は勤務場所自由です。地方在住のフルリモートメンバーも在籍しています。
- 給与はどう決まりますか？
- グレード制で、定義は全社に公開しています。オファー時にはグレード判定の根拠までお伝えします。各求人に想定レンジを明記しています。
- 選考で見送りになる主な理由は何ですか？
- 最も多いのは「自走への不安」です。整った環境を前提にした働き方が長い方は、当社の裁量の広さがストレスになる場合があり、率直にお伝えした上で見送りにすることがあります。スキル不足そのものより、環境フィットを重視しています。
- 副業は可能ですか？
- 可能です。競業とならない範囲であれば申請のみで、承認プロセスはありません。
- スタートアップ未経験でも大丈夫ですか？
- 現メンバーの多くが大手企業からの転職で、スタートアップ未経験でした。オンボーディングで最初の90日の期待値を文書で明確にしています。
- エンジニアの開発環境を教えてください。
- Next.js + TypeScript + Supabase が中心で、AIコーディングエージェントを全員が日常的に使っています。技術選定は現場に裁量があります。
- 今の組織課題は何ですか？
- プロダクトの成長に対して採用が追いついておらず、一人が担う範囲が広いことです。裁量が大きい環境が好きな方には向いていますが、整った分業を求める方には不向きかもしれません。
- 入社後のミスマッチを防ぐためにしていることはありますか？
- 選考中に現場メンバーとの面談を必ず挟み、入社前に組織課題も含めて共有します。希望があれば1日体験入社も可能です。
- 資金調達の状況や会社の存続性が不安です。
- 当然の不安だと思います。ランウェイ (資金の残存期間) と事業計画は、最終面接まで進んだ方には数字でお見せしています。
- どんな人が活躍していますか？
- 職種を問わず、自分でボールを拾いに行ける人です。前職の業界はバラバラで、共通点は「ユーザーのために動けること」だけです。