介護の採用サイト制作｜施設・訪問・資格別に仕事内容を伝える

介護の採用サイトは、サービスの種類、勤務先、資格要件、勤務時間を先に整理します。同じ「介護職」でも、施設勤務と訪問では一日の動きや相談体制が異なります。求職者が働く場面を想像できるよう、役割と支援体制をセットで説明します。

SOMPOケアの募集要項では、募集職種や待遇に加え、働く形態に応じた説明を掲載しています。施設や職種の違いをまとめて「介護の仕事」とせず、候補者が希望する勤務の形から判断できるようにする点が参考になります。比較対象企業の条件を自社の標準条件として転載しないでください。

以下は編集部が作成した確認表です。まず現在の求人票と現場の説明を照合し、不一致は掲載前に解消します。全職種共通と職種・拠点限定の情報を分けて記入してください。

現場には「入職直後に任せる業務」「一人で判断せず相談する場面」「記録や申し送りに使う時間」を聞きます。訪問の場合は移動方法、業務間の連絡方法も必要です。「未経験歓迎」と記載する前に、対象業務で必要な資格と教育体制を照合してください。施設長の方針と、スタッフの個別経験は区別して紹介します。

事業所別の勤務地と募集職種へ直接進める一覧を作り、募集終了後も応募ボタンが残らないようにします。施設写真では利用者や家族の姿、氏名、掲示物を点検します。仕事の理解に不要な個人情報は載せず、撮影した職員にも掲載範囲を確認します。見学と正式応募の入口は分け、求職者が何を申し込んだか分かるようにします。

事業所の募集状況と、法人共通の待遇・制度の更新を分担します。閲覧数が多く応募が少ない事業所では、勤務地、勤務時間、資格、応募方法の不足を先に確認します。応募数だけで品質を決めず、希望条件の行き違いで辞退した理由を匿名で整理し、必要な説明を増やします。