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キャリビー

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の業務設計・改善を担うオペレーション設計担当

楽天グループ株式会社

600〜1200万円 東京都 世田谷区 人事・採用 2日前に掲載

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

仕事内容

楽天グループ株式会社が、楽天モバイル法人事業のオペレーション設計担当を募集します。法人事業の業務設計や改善を担い、事業運営の仕組みづくりに取り組んでいただくポジションです。 勤務地は東京都世田谷区(二子玉川)、雇用形態は正社員で、想定年収は600万〜1,200万円のレンジが提示されています。法人事業の業務プロセスを設計・改善し、運営の土台をつくる役割が特徴です。 楽天グループは1997年設立、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信など70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。証券コード4755として東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員は約2万9千名(2025年12月末時点)です。拡大するモバイル法人事業を、業務設計の面から支える役割だと考えられます。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (会社情報は楽天グループの公開情報およびIR資料にもとづきます)

求めるスキル

歓迎

人事・採用実務

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

年収700万円台の上位レンジ人事・採用の市場相場と照らすと、平均より高水準のオファーレンジに位置します。

人事・採用のキャリア解説

人事・採用は、企業の競争力の源泉である「人」を設計するポジションです。採用(リクルーター / RPO)・組織開発・労務・給与計算・人事制度設計・タレントマネジメントなど、専門領域は多岐にわたります。スタートアップでは HRBP(HR Business Partner)として事業に深くコミットする役割が増え、テック企業では人事データ分析・ピープルアナリティクスの需要も拡大しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は600万円〜1200万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価する企業です。未経験・第二新卒の方も応募可能です。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q. 人事未経験でも転職できますか?

A. 20代であれば未経験OKの採用担当・労務・人事アシスタント枠が存在します。前職での営業・カスタマーサクセス経験は、候補者面談・スカウト送信などで活きます。30代以降は専門領域(労務・採用・組織開発のいずれか)の経験が求められます。

Q. 人事の平均年収は?

A. 採用担当の経験3〜5年で450〜650万円、HRBP / 人事マネージャーで700〜1000万円、CHRO クラスで1500万円超。外資系・成長スタートアップでは高水準のオファーが期待できます。

Q. リモート可能ですか?

A. 人事領域は全体の半数程度がリモート対応可能です。採用面談・労務手続きはオンライン化が進み、人事制度設計・組織開発系のポジションは完全リモートで募集される企業も増えています。

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